2023年劳务派遣新政策

答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支...

2023-05-23 回答者: 陈友联律师 1个回答

2022劳动合同法最新规定

答：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。第一章总则第一条为了完善劳动合...

2022-08-26 回答者: 155******60 1个回答

2022年劳务派遣新政策

答：第十三条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地...

2022-12-08 回答者: 张玉律师 2个回答 1

劳动合同法关于劳务派遣的规定

答：其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务派遣用工形式中，劳务派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同法》和其他法律法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。其二，订立劳动合同，明确劳务派遣单位...

2023-06-19 回答者: bao聪聪 1个回答

请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...

问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？

答：是有规定的。一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同，对于公司来说，签订长期劳务派遣合同相当于是正式劳动合同，同工同酬的制度保护使得劳务派遣签订长期合同并没有优势，劳务派遣的优势主要体现在灵活，如果签订长期固定劳动合同，则没有劳务派遣的事实存在了，但是为了保护劳动者的利益，法律又对劳务...

2022-01-26 回答者: wnask 5个回答

劳务派遣的相关规定和法律条文

答：根据法律规定可以得知，劳务派遣本身也是适用劳动合同法，对此劳动合同法也有规定劳务派遣的内容，除此之外还有劳务派遣行政许可实施办法。法律客观：劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同...

2023-06-29 回答者: 李红艳律师 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：      为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干...

2023-03-21 回答者: 158******29 1个回答

2023年劳务派遣新政策

答：劳务派遣作为我国用工方式之一，其法律法规的健全，有利于维护劳动者的合法权益。了解和学习有关劳务派遣的相关知识，相信以后对您的工作有所帮助。法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并...

2023-03-27 回答者: lawyerlbh 1个回答

2022劳务派遣新政策

答：1、劳动合同期限：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2、合同内容 《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项即劳动合同的必备条款和约定条款外，还应当载明被派遣劳动者的用...

2022-09-01 回答者: 伪文艺逗比 2个回答

评析我国《劳动合同法》关于劳务派遣的规定

答：法律分析：劳务派遣是我国法律规定的一种用工形式。我国目前采取劳动合同用工形式为主，劳务派遣用工形式作为补充的用工形式。一般来说，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，...

2022-11-28 回答者: 徐昕律师 1个回答