劳务派遣员工转正,原用工单位可否要求试用期?

答：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。你的试用期完全超过了劳动法...

2020-06-14 回答者: 佛鹤童从凝 1个回答 3

劳务派遣可以约定试用期吗

答：法律分析：劳务派遣不可以约定试用期。按照劳动合同法的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年...

2022-01-25 回答者: yzh403434 1个回答

劳务派遣员工转正,原用工单位可否要求试用期?

问：我以劳务派遣身份在用工单位工作了9个月，已经约定过试用期并且试用期结...

答：劳务派遣员工转正，原用工单位可要求试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第...

2019-03-21 回答者: cn#BpQfGpGBka 2个回答 5

被派遣员工换用工单位能否另行约定试用期

答：法律分析：被派遣员工换用工单位不能另行约定试用期，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

2022-01-22 回答者: fjym5678 1个回答

劳务派遣可以约定试用期吗

答：根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》的相关条款，可以推断法律允许用人单位为劳务派遣员工设定试用期。《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者有权依照第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者出现第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情形，用工单位...

2024-04-21 回答者: 唔哩生活 1个回答

劳务派遣合同有试用期吗法律是如何规定的

答：1、劳务派遣工试用期视情况而定:(1)如果劳务派遣工的劳动合同期限不满三个月，没有试用期;(2)如果满三个月则有试用期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;(3)在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...

2024-01-29 回答者: jia15033027065 1个回答

用人单位更换劳务派遣单位,员工跟随新派遣单位还能约定试用期吗?

答：根据《劳务派遣协议》和《劳动合同法》的规定，被派遣员工更换用工单位后，不能与新派遣单位重新约定试用期，因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，由于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能在劳动者与劳务派遣单位之间适用劳动合同法，即劳务派遣单位可以根据劳动合同法第...

2023-09-29 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

劳务派遣员转正,与单位签订劳动合同时,可约定试用期吗?

问：本人为A单位派遣到B单位工作的员工，现劳务派遣合同期满，经协商，后续...

答：不可以约定试用期，根据劳动合同第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A公司让你提交辞职报告是在规避法律风险，因为你去年合同已到期，且又无签订新的劳动合同，即视为事实劳动关系，你本人不辞职的话，A公司不好为你办理辞职，有非法解除劳动合同的风险。

2018-04-16 回答者: 霸气航行天下 1个回答

劳务派遣工的试用期由谁设定

答：仍不能胜任工作的，用工单位可以将劳务派遣工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法的有关规定，可以与劳务派遣工解除劳动合同。需要注意的是，《劳动合同法》第19条第2款规定："同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。"劳务派遣单位在派遣员工到另一单位工作的，不能再设定试用期。

2013-10-14 回答者: 御坂07267 1个回答

劳务派遣用工,是否能重复约定试用期?

问：求解答

答：你好，劳务派遣也属于劳动关系一种形式，对于同一用工单位，不得重复约定试用期。

2022-05-12 回答者: 上海法律律师 2个回答