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劳务派遣工转成劳务外包工
- 答：法律主观：劳务派遣工 不属于劳务外包。《 劳动合同法 》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
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2023-02-13
回答者: lhy901006
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劳务派遣可以转包吗
- 问：劳务派遣可以转包吗
- 答：一、劳务派遣可以转包吗1、劳务派遣一般不可以转包。转包行为是违法的，劳务派遣单位违法转包的，可由建设主管部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款，还可以降低劳务派遣单位的资质等级。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、...
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2022-06-15
回答者: 137*****844
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劳务派遣改外包需要赔偿吗
- 答：法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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2023-02-13
回答者: 冉长潇律师
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劳务派遣转劳务外包违背劳动法吗
- 问：国企把我们由劳务派遣转为劳务外包 是不是不受派遣发的规定了 告他们那...
- 答：你好，这是企业规避新修改的劳动合同法规定的行为，劳动派遣与劳务外包有很实质的区别：1、劳动外包中，企业对外包员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由员工自己安排确定；2、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。通俗的说，只要把事情干完...
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2016-08-29
回答者: 觅殇2012
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可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?
- 答：《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的“再派遣”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，...
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2017-12-15
回答者: 言子o吸
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劳务派遣转外包合法吗
- 问：劳务派遣转外包合法吗
- 答：不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...
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2019-08-08
回答者: iiioo88
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公司把部门转外包不想赔偿
- 答：法律分析：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律...
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2022-04-29
回答者: wenqy0207
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劳务派遣转外包合法吗
- 答：将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...
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2022-11-17
回答者: FINNyuhao
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劳务派遣 外包 是否合法
- 问：A劳务派遣服务公司 B企业 C企业 A派遣用工到B企业，B再外包C企业的业务...
- 答：不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不...
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2014-03-13
回答者: 都玛爱拖拖
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...要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗
- 答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...
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2016-11-29
回答者: hgghx
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