共5,465,038条结果
劳务派遣和劳务合同有什么区别
答:法律分析:劳动合同派遣合同之间的区别有:1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。派遣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的;而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部...
2022-04-29 回答者: Ray12341 1个回答
劳动派遣和合同制有何区别
问:劳动派遣和合同制有何区别
答:一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括:(1)签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
2022-07-12 回答者: 胡文学律师 2个回答
劳务派遣劳动合同的区别是什么
答:一、劳务派遣和劳动合同的区别是什么1、劳务派遣和劳动合同的区别如下:(1)签订合同的时间长短不同。(2)用工形式不一样。(3)涉及主体不一样(4)是否能够签订非全日制合同方面。(5)岗位不同。(6)对于单位主体的规定不同。(7)、在无工作期间待遇不同。2、法律依据:《中华人民共和国劳...
2022-07-25 回答者: 星空下的猪126 1个回答
合同制和劳务派遣制的区别
答:劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;2、劳...
2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答
劳务派遣合同制有啥区别
答:劳务派遣和合同合同制的最大区别是:主体不同,主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同,主体性质及其关系不同,主体所存在的待遇也是不一样的,以及还有报酬的性质也是不同的;对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的,具体分析如下:1、主体资格不同:劳动合同的主体只能...
2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答
劳务派遣制和合同制的区别
答:劳务派遣制和合同制的区别有以下几点:1、合同性质不同:劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同,建立劳动关系,而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同:劳务派遣制员工的最低合同期限为2年,可签订无固定期限劳动合同,而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者...
2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答
劳务派遣与合同制区别
答:劳务派遣与合同制区别如下:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理;2、建立...
2023-08-02 回答者: 135******91 1个回答
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
答:1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班。3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同...
2024-06-24 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
劳动合同跟劳务派遣有什么区别
答:1.合同主体不同:劳动合同的主体是劳动者和用人单位,双方直接建立劳动关系;而劳务派遣涉及三方主体,包括劳务派遣单位、用工单位和劳动者。2.权利义务关系不同:在劳动合同中,劳动者与用人单位之间的权利和义务关系较为直接和明确;而在劳务派遣中,劳动者的权利义务关系主要通过劳务派遣单位来体现,用工...
2024-03-27 回答者: 191******13 1个回答
合同制与劳务派遣制的区别
答:派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
2022-05-13 回答者: 189******71 2个回答

辅 助

模 式