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劳务派遣与合同工的区别待遇
- 答：劳务派遣与合同工的区别待遇：1、招聘使用的对象不同。合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。而劳务派遣工的对象是普通岗位，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严；2、录用程序不同。合同工录用相对程序严格，经企业人事决定...
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2022-12-27
回答者: aliuwork
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劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
- 答：1、主体资格不同。劳务派遣合同的主体一方必须是法人或组织，另一方必须是个人；而劳动合同的主体则是用人单位和劳动者。2、待遇不同。劳动关系中的劳动者除了工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬。3、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和...
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2023-06-09
回答者: 沦为律师
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劳动合同、劳务派遣待遇有什么区别?
- 答：两者是有区别的:1.租赁用工:也叫劳务派遣协议工:劳务派遣的实质即员工租赁,其管理模式涉及三方利益主体,即被聘用人员、劳务派遣公司和用人单位。主要表现为三种关系:用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系;被聘用人员与用人单位的关系是有偿使用关系。2004年4月公司经与张家口市金...
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2020-01-06
回答者: 企慧网：免费法律咨询
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合同工和劳务工哪个好
- 问：合同工和劳务工哪个好
- 答：福利待遇的区别。合同工的福利待遇直接由用人单位统一管理，一般享受同等待遇。劳务工的福利待遇由用人单位与劳务派遣单位约定。人员管理使用的区别。合同工属于本单位的正式员工，单位对其有考核、提拔、表彰等权利，根据工作需要，单位也有权调动其工作岗位，可根据有关规定解除或是签订劳动合同。劳务工一般...
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2022-01-26
回答者: 钱塘法律
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劳务派遣和劳动合同的待遇区别
- 答：劳动合同和劳务派遣合同的区别体现在签订劳动合同的时间长短不同,合同涉及到的主体不同,合同的用工形式不同,对于工作单位的主体规定不同,员工的工作岗位不同,非工作期间的待遇不同。一、签订劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么? 1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣...
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2022-12-26
回答者: 呼拉圈enter
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劳务派遣跟合同工有什么差别?工资待遇一样吗?
- 答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
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2023-01-12
回答者: 股城网客服
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劳务派遣和合同制有啥区别
- 答：劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能...
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2023-08-02
回答者: 陈友联律师
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合同制和劳务派遣制的区别
- 答：法律主观：劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上；合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《劳...
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2023-04-11
回答者: 艺心法务
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劳务派遣合同和劳动合同的区别
- 答：1、主体资格不同：劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，通常只获得...
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2024-03-23
回答者: damingren09
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医院劳务派遣和合同工区别
- 答：派遣制员工的工资，首先由医院发给第三方公司，第三方公司扣除自己的劳务费后再发给派遣员工。（三）社会保险缴纳标准不同 合同制医师退休后则按照社会统筹领取养老金，原则上退休前缴纳越多，退休后领取养老金待遇越高。劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订...
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2022-08-09
回答者: 律说律答
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