劳动法中对于劳务派遣员工用工不合法的规定

答：依照劳动合同法（08年实施）的规定，男满60周岁，女满50周岁，与单位的关系不属于劳动关系，单位应为符合条件的上述年龄员工办理退休手续。但是达到上述年龄的人员仍可与单位建立基于民法的雇佣关系，但这种关系不属于劳动法规的规范范畴。

2019-11-17 回答者: 商灵秀靳问 1个回答 3

法律法规对用工单位使用劳务派遣人员的规定

答：用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正； 2、情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；

2023-04-06 回答者: 光樱银雨 1个回答

劳务派遣中哪些行为是违法的

答：法律分析未按照劳动合同法的相关规定与劳动派遣人员签订相关的合同或是协议的，应当被认定为非法从事劳务派遣。未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为。劳务派遣已经是违法犯罪的聚集地，充满了劳动者的鲜血，是剥削阶级运作的手段之一，表现在同工不同酬；劳动保险保护措施缺乏，少...

2022-01-26 回答者: 188*****656 4个回答

劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工...

答：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2022-04-14 回答者: ucwex08 1个回答

劳务派遣公司规定工作360个小时才为一个月,否则按50%结算工资。合法吗...

问：劳务派遣公司规定工作360个小时才为一个月，否则按50％结算工资。合法吗...

答：劳务派遣公司规定工作360个小时才为一个月，否则按50％结算工资。肯定不合法，不符合劳动法。

2018-05-02 回答者: LSOLOK1 2个回答

劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派 ...

答：旧劳动法上未明确规定。。。派遣员工属于特殊劳动关系，我们日常操作起来就是事先约定责任全由用工单位承担。但真闹上法庭这三角关系就复杂了。。。对于新劳动法，一般劳务派遣单位都会与用工单位事先达成一致 派遣单位承担法律责任 用工单位承担经济责任（法律没有规定，但一般两者会达成这样的协议）当然...

2016-03-10 回答者: volecen 3个回答 5

劳务派遣人员在同一用工单位连续工作6个月以上是否违法?

问：根据《劳动合同法实施条例》（草案）第三十八条规定，用工单位一般在非...

答：用工单位在非主营业务工作岗位连续6个月以上使用劳务派遣工，属于违法行为。第三十八条解读如下：「解读」：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条对临时性、辅助性或者替代性的工作岗位进行了界定，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的工作岗位，...

2008-09-16 回答者: 合易管理咨询 2个回答 4

国企招收的劳务输出工人同工不同酬合法吗?

问：我们是个大国企单位，因一线的工人短缺，从本单位职工大，中专毕业的子...

答：明显违反了劳动法的有关规定。《中华人民共和国劳动法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

2013-12-19 回答者: 知道网友 4个回答

劳务派遣合法吗

问：我们是劳务派遣工，我签了两年到期了，五月份又签了两年，但是现在原来...

答：是违反《劳动合同法》的。对于你们的待遇，劳动合同法也要求，劳务派遣员工必须和用工单位的同岗员工是同岗同酬的，这个也是违反的《劳动合同法》及《劳动法》，你可以通过劳动相关部门来反应这种现象，不过这种情况99%的用工单位都是这种执行的，这种不同工同酬是不合法的。

2010-12-23 回答者: 知道网友 3个回答

劳务派遣公司与员工签订非全日制劳务协议是否有效

答：不合法。 对于劳务派遣公司来说,用非全日制用工形式比全日制用工形式,可节约许多成本。因此,许多劳动派遣公司希望与员工建立非全日制劳动关系。《劳动合同法实施条例》第三十条规定:“劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。”已明确要求劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间只能订立两年以上的...

2022-12-26 回答者: 133******39 1个回答