劳务派遣人员产假规定

答：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...

2023-02-13 回答者: 0740339 1个回答

派遣工劳动法2021最新规定是什么

答：3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

2022-03-09 回答者: 上海法和 1个回答

派遣工加班按劳动法吗

答：派遣工是劳动法上的劳动者，同样是劳动法的调整对象。劳动者有获得劳动报酬的权利，劳动报酬包括加班费，因此派遣工加班应该获得加班费。用工单位不支付加班费，劳务派遣单位需要承担的是连带责任。劳务派遣单位实际上就是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括向劳动者支付劳动报酬。法律依据...

2022-05-13 回答者: 150******35 1个回答

用工单位要为派遣员工缴纳社会保险吗?

答：1、根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。2、《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步...

2019-08-15 回答者: 墨汁诺 2个回答 60

劳务派遣人员管理办法

答：处理违反规定的派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。根据用工单位使用派遣员工的条件要求，公司面向社会进行公开招聘、面试、筛选，对符合条件要求的，经用工单位面试合格并确认后公司办理劳动合同签订手续并派遣至用工单位工作。用工单位对派遣员工有特殊要求的，经...

2022-08-15 回答者: 176******17 2个回答

用工单位以劳务派遣形式招聘的员工,可以加班吗?

答：当然可以加班，加班工资具体按照合同约定或者按照标准执行

2023-07-26 回答者: 汇丰人才科技 2个回答

国网劳务派遣工新规定

答：【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

2023劳务派遣劳动法条例全文

答：新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作...

2023-04-10 回答者: 姝婷17 1个回答

在劳动法中,劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位?

答：出现之一情形的，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定，不限于辅助性的岗位，国内劳动合同法的规定，劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式...

2022-01-26 回答者: dink111111 4个回答