劳务派遣制和合同制的区别

答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣用工与劳动合同用工的区别

答：法律分析：一、区别如下：1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。4、劳动关系不同：劳务派遣工与用工单位是不存在法定劳动...

2022-05-19 回答者: great中国律师 1个回答

劳务派遣和合同工有什么区别

答：劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...

2022-12-09 回答者: 刘晓牛12 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。合同工...

2022-05-16 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答

编外合同制和劳务派遣有什么区别

答：法律分析：1、签合同的对象不同。编外合同是跟用人方（学校、机关等）签合同， 劳务派遣是跟第三方（派遣公司）签合同。2、薪资发放形式不同。编外合同是用人方（学校、机关等）发放薪资， 劳务派遣是第三方（派遣公司）发放薪资。3、工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施...

2022-01-22 回答者: wlsZM520520 1个回答 1

劳务派遣工和合同工的区别

答：劳务派遣工和合同工的区别 1、劳务派遣员工:主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员,对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。

2022-11-17 回答者: 176******17 2个回答

劳务派遣和合同工的区别

答：劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；2、关系不同。劳务派遣工是合同关系；3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；5、出现...

2022-11-15 回答者: 180******26 2个回答

劳务派遣与合同工的区别

问：劳务派遣与合同工的区别

答：一、劳务派遣与合同工的区别是什么1、劳务派遣与合同工的区别如下：（1）合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位；（2）签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；（3）...

2022-06-14 回答者: 137*****844 2个回答

合同工和劳务派遣区别

答：劳务派遣和正式员工区别如下：第一，用工关系的区别。劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就...

2022-12-08 回答者: 袁港律师 1个回答 1

劳务派遣与合同工的区别

答：劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系；2、合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。劳务派遣具有哪些法律特征1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施。劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位...

2022-09-26 回答者: 星空下的猪126 2个回答