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国企正式工合同工劳务派遣外包员工,具体区别?
问:刚刚入职某运营商,请知道的指教一下,各个的区别以及哪些或者哪种渠道...
答:1,劳务派遣协议工 有部分国企对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2,正式工 相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学...
2019-03-20 回答者: cn#kLVGaGfafa 5个回答 44
正式工、临时工、外包工派遣工,这些工作有什么区别?
答:劳动派遣用人受劳动合同法维护,但在一般公司里,劳动派遣用人与宣布员工福利待遇差别比较大,且具备暂时性,被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任,但若职工产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。宣布职工与零工相较为,工资待遇算差许多,在很多国营企业和行政事业单位,经常会出现宣布职工...
2022-05-17 回答者: 藤原甜柏 4个回答
国企有几种员工?合同制员工劳务派遣制员工有什么区别?
答:目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别:【1】身份不同。正式工(合同制员工)属于国企的“人”,劳务工不是国企的“人”。即使在一个车间里作业、在一个办公室工作,但,他们是两种身份的人。劳务工是劳务公司的人,与正式工相比,自嘲为“二等员...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答
正式工、临时工、外包工派遣工,有什么区别?
答:要是没有编写,归属于正式工,归属于劳务纠纷,也能理解为合同工。自然,针对没有编制的人,需看合同是和谁签的,如果是派遣公司签的,那么就归属于劳务派遣工,相对应的劳务关系义务,由劳务公司负责。而外包工,仅仅一种大伙儿习惯性的称呼,实际上就是外包公司招聘的职工,例如某一大企业,把一些...
2022-06-29 回答者: 藤原甜柏 4个回答
国企里有正式员工合同工、临时工?
答:临时工,与正式工相对。指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性的用工。两者差别如下:1、合同劳务派遣的合同1年、3年、5年期限不等,还可能续期。但是临时工就是很临时,可以随时辞退。2、待遇:劳务派遣虽比不上正式工,但是退休金和最低工资保障是有的,但是临时工没有。3、工资:劳务派遣的...
2022-11-14 回答者: QQ290165864 2个回答
国企怎么区分正式工合同工
答:国企正式工和合同工的区别:1、概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。2、福利待遇不同:正式工劳动保险为五险一金,合同工基本保险是有的,但是公积金不会缴纳。3、编制不同:在企业里正式工等同于合同工在政府单位,合同工没...
2022-08-16 回答者: 155******60 1个回答
...小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式员工有区别吗?_百度知 ...
答:3、福利待遇的区别优劣对比 临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。4、休假的...
2022-05-29 回答者: 壹玖玖壹14 14个回答
国企劳务派遣正式员工区别
答:区别在于:一、薪资福利水平不同。国企正式员工有着完善的薪酬福利体系,而且他们的收入会随着企业效益的增加进而同步增长。正常情况下,国企正式员工的涨薪幅度远远大于物价的上涨指数,除此之外佛系员工除工资奖金外,社会保险、住房交通补贴、企业年金、商业保险、补充医疗等也是应有尽有。反过来看劳务派遣...
2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答
国企劳务派遣正式员工区别
答:1、合同签订与人事管理:劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动用工合同,并由该劳务派遣公司负责其人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等事务。国企对于劳务派遣工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的,而不是直接管理。正式员工则直接与国企签订劳动用工合同,并由国企公司直接管理和办理所有与...
2024-03-29 回答者: xzc程博 1个回答
国企正式工是什么编制,国企的正式工和签合同的有别吗
答:2、如何区分?正式工合同制员工现在已经是一个意思了,它的特点就是直接和国企签合同,合同的甲方是这个国企,(所以说银行秋季的校园招聘和春季的合同制柜员招聘,招进去的员工其实都是正式员工,但是合同制柜员由于要签约做8年柜员,因此发展前景要远低于秋季的校园招聘员工)。劳务派遣员工在移动叫劳务...
2017-04-01 回答者: 池西贸易 2个回答 46

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