试用期和见习期学徒期有什么区别

答：试用期和学徒期包括在劳动合同期限内。试用期和见习期可以同时约定，但是试用期不可以超过半年。见习期是一种适应企业实际情况的应届毕业生的考核制度，不是劳动合同制度下的一个概念，而是人事制度下的一种实践。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

2022-04-27 回答者: 166******31 1个回答

试用期和见习期和学徒期有什么区别

答：试用期和学徒期包含在劳动合同的期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

2022-01-22 回答者: 三千世界的奥义 1个回答

试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用?

答：试用期是在正式进入公司之前，公司对个人以个考核期，一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思，只不过见习是针对你个部门定点，一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到工作地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。

2018-05-21 回答者: 知道网友 5个回答 2

试用期和见习期学徒期有什么区别?

答：一、 试用期 和见习期学徒期有什么区别? 1、试用期是双方相互考察是否适合自己的期限 试用期是劳动制度下的概念，是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限，由用人单位与劳动者在订立 劳动合同 时平等协商约定。 2、见习期是人事制度下应届毕业生就业的试用期 根据...

2022-08-30 回答者: 22uwk 1个回答

学徒期、见习期、试用期是一回事吗?

答：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期可以同时约定，但使用期不得超过半年。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度。见习期可以约定不超过半年的试用期。

2006-09-28 回答者: 知道网友 6个回答

试用期、见习期和学徒期的区别

答：试用期是用人单位对新来员工一种试行考核制度，在试用期内可以随时赶人走，员工也可以随时炒老板的。此为任何职位都可以有这种试行制度的。见习期有多种情况，重点体现在“习”字上。一般是某些单位、教育或培训机构推荐的。这个名词一般是针对刚刚学习出来的人而言 而学徒期是工厂为了自家单位的某些技术...

2011-03-28 回答者: lge_1510 1个回答 3

见习期和试用期的区别

答：见习期和试用期的区别如下：1、两者的功能不同：（1）设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；（2）而试用期强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。2、两者适用对象不同：（1）见习期仅适用于首次参加工作的劳动者（一般为毕业生）；（...

2022-12-01 回答者: aliuwork 1个回答 3

试用期和见习期有什么区别

答：法律分析：试用期和见习期的区别如下：首先两者的功能是不同的，见习期只是为了用人单位让人熟悉业务、提高技能的培训以及教育，主要的功能是学习。试用期则是相互了解、选择的过程。其次两者的适用对象是不同的，见习期一般仅适用于首次参加工作的劳动者，而对于试用期则是对变更工作之后的劳动者同样适用。

2022-01-19 回答者: wzl224404 1个回答 1

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?

答：关于“见习期”，首先，它与在法律上明确规定的“试用期”不同，它并不是一个法律层面的概念。见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。见习...

2022-12-07 回答者: 惠企百科 1个回答

见习期和试用期的区别

问：见习期和试用期的区别

答：一、见习期和试用期的区别是什么1、见习期和试用期具体如下：（1）见习期适用于在校未毕业学生；（2）试用期适用于社会劳动者；（3）见习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；（4）见习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。2、法律依据 ：《中华人民共和国劳动合同...

2022-07-12 回答者: 137*****844 1个回答