学生不受劳动法保护吗

答：法律分析：学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，...

2022-01-22 回答者: 186******12 1个回答

学生受劳动法保护吗 -法律知识?

问：不想干了，直接提前走，但是不放人，不去算旷工，应该怎么处理

答：如果学生在单位只是实习生，学生的主要任务是学习，那就不是劳动者，不受劳动法保护。具体的是否属于劳动关系的分析判断，必须结合你们的实际情况，否则，只说一些空泛的大道理，对你们是没有用的，建议去当地律师事务所，当面咨询。

2023-08-12 回答者: 刘永方律师 1个回答

在校学生勤工俭学是否受《劳动法》保护?

答：法律分析：不受《劳动法》保护。只有具备法定条件的自然人才具有劳动者的资格，只有具备劳动者的资格，才能与用人单位建立劳动关系。而在校的学生正是由于不具有劳动者的主体身份，利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

2022-04-29 回答者: ndjzk1 1个回答

学生受劳动法保护吗

答：学生不受劳动法保护，虽然不受劳动法保护，但却受《民法典》及其司法解释的保护。在校学生与用人单位之间实际上属于劳务雇佣关系。用人单位还是需要按照约定支付劳务报酬，如果学生因工受伤，单位需要按照人身损害赔偿标准支付医疗费、护理费、交通费等等。如果不以就业为目的的勤工俭学，培训型实习，可以不视...

2022-09-28 回答者: 135*****033 1个回答

暑假期间企业与打工的学生是受什么保护的

答：法律分析：暑假期间企业与打工的学生是受劳动法保护的，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条　 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

2022-05-24 回答者: wangjufengls 1个回答

小学生享有劳动权吗

问：小学生享有劳动权吗

答：四、休息休假的权利。未成年人有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有...

2022-06-15 回答者: 176******17 1个回答

学生工受劳动法保护吗

答：法律分析：受劳动法保护的，因为是构成了劳动关系的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任...

2022-01-24 回答者: 钱素锋 1个回答

暑假期间企业与打工的学生是受什么保护的

答：法律分析：法律规定暑假期间企业与打工的在校大学生是受民法调整的雇佣关系，而不是受劳动法保护，因此雇佣方不会按照劳动法给你缴纳保险或者是按照所谓的8小时工作制，只有毕业之后才可能走上正式的工作岗位。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务...

2022-01-22 回答者: 137*****773 1个回答

未毕业的学生受劳动法保护吗

答：法律分析：不受，因为没有签订劳动合同。未毕业前学生单位学校三方签订的实习协议是一般的合同,合法有效约束签约各方,但学生实习期间与实习单位建立的不是劳动关系,而是一般的民事关系,享受并承担实习协议中约定的权利和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...

2022-01-22 回答者: 139******88 1个回答

在校生兼职受劳动法保护吗

答：法律分析：受劳动法保护，按照目前国家劳动主管部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，即从事兼职的在校生与用人单位的关系并不是全部意义上的劳动关系。用人单位不必与其签订《劳动法》意义上的劳动合同，也不必为其购买社保。但是，这并不意味着从事兼职的在校生与用人单位劳动关系不受劳动法的保护。...

2022-01-26 回答者: 夏宝宝猪 1个回答