暑假工受劳动法所保护吗?

答：打暑假工的你并不是真正意义上的劳动者，暑假工的性质是实习定岗的，所以从本质上来说，暑假工并不是工人而是学生，所以学生是不可以跟用人单位去签订相关的劳动合同的。所以说根据劳动法的规定，学生在进行勤工俭学的时候并不属于劳动法的管辖范围。而因为学生无法和单位缔结成为真正的劳动关系，所以说...

2021-08-13 回答者: GIn泸沽寻梦 5个回答 1

学徒工需要签订劳动合同吗

答：学徒和实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法。学徒、实习和试业是不同的。应聘者需要具备上岗资格证书。学徒和实习生不需要资格证书。他们可以通过学徒和实习获得上岗证书。2.试验人员需要独立完成本单位的生产任务。学徒和实习生不能独立工作。它们只能在师傅的指导下运作。完成工作的质量是师傅的责任...

2023-03-13 回答者: sosomcn6 1个回答

实习生和暑假工有什么区别???

答：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式...

2022-12-14 回答者: 惠企百科 1个回答

实习期、见习期、试用期、转正期这几者有什么区别?

答：法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是...

2017-10-10 回答者: 疯子疤咀6 2个回答 28

实习生要签劳动合同吗?

答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 2个回答

室内设计学徒跟室内设计实习生有什么区别?

答：实习生有时也会被叫做学徒，因此室内设计学徒跟室内设计实习生两者之间其实是没有区别的，只是不同的人对于新手不同的叫法而已。室内设计专业的高年级或刚毕业的大学生（即室内设计学徒），在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休...

2020-05-04 回答者: 阿楼爱吃肉 7个回答 1

实习生实习的时候,要签合同吗?

问：劳动合同··

答：1.实习期要签合同。实习期与单位不存在劳动合同关系。作为用人单位，要与实习生签订实习协议或者与实习生及实习生所在学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间，与单位不存在劳动合同关系。现在，还是学生实习生。毕业后才能和单位订立正式的劳动合同关系。2.法律依据:《中华...

2022-11-21 回答者: 惠企百科 10个回答

见习期是什么性质?和试用期和实习期是什么关系?(联系和区别)

问：见习期是什么性质？和试用期和实习期是什么关系？（联系和区别）

答：在试用期内劳动者和用人单位都可以单方面解除劳动合同。见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习期制度，见习期满后，就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正及相应的工资及职称评定手续。因此，见习期是针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，目的是可以更好地考察了解...

2017-09-29 回答者: 冷煙然 2个回答 58

试用期和见习期学徒期有什么区别?

答：综上所述，毕业生到用人单位正式工作之前，往往有一个实习期，等 签订劳动合同 的时候，里面会规定好试用期，通常是三个月。试用期、实习期是不同的，从法律性质上看，试用期是最严格的，而实习期、学徒期的要求比较低，毕业生和单位也没有建立劳动关系。

2022-08-30 回答者: 22uwk 1个回答

实习生工作受劳动法保护么?

答：范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。签订实习协议必不可少 劳动法专家杨志刚律师表示，由于实习生的身份还是学生，还不能算作真正意义上的劳动者...

2019-12-19 回答者: 应嘉言危颀 8个回答 6