...1997年到现在,期间和本单位签合同,后来转到 劳务派遣公司,如果...

问：我是一名在油田单位上班的合同工,1997年到现在,期间和本单位签合同,后来...

答：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

2017-11-04 回答者: zhz61 1个回答

原来与单位签合同,现在又改成与劳务公司签合同,是怎么回事

答：1、如果你现在与劳务公司签订劳动合同，那么你的劳动关系就与劳务公司保持，就不是与原来的单位存在劳动关系了，工龄重新开始计算。从你与劳务公司签订合同的那一年开始，与原来的单位劳动关系解除，工龄清零了，即便你还在原来的单位的工作场地上班，你的身份性质已经变成了劳务派遣工了。2、你现在所说的用...

2010-10-12 回答者: 晴子zht 3个回答

我工作前几年都是和单位签合同,最后让我们和劳务派遣公司签合同。请问...

答：3．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生产经营；

2011-04-19 回答者: 紫陌2011tc 3个回答 5

...签劳动合同,可现在公司要我们跟劳务派遣公司签,可以签吗?_百度知 ...

答：1，建议你不要和劳务派遣公司签订新的劳动合同。你若签了的话，和原来单位的劳动关系就结束啦，等于和新的劳务公司建立啦新的劳动关系。2，根据你的描述，你连续工作10年以上了，可以要求单位签订无固定期限的劳动合同。

2011-05-12 回答者: 中顾法律网会员 6个回答 15

现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?

答：能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动...

2022-01-26 回答者: 139*****702 7个回答

我在国企上班先与单位签劳动合同后来与劳务派遣签劳动合同,公司裁员...

问：我在国企上班2003年进入公司截止到2012年与公司签合同，13年至17年与劳...

答：如果是用工单位也就是那家国企裁员，由于你是劳务派遣，国企只需将你退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司重新安排工作，在暂时无工作的这段时间，由劳务派遣公司按照不低于当地最低工资标准的标准支付工资。如果劳务派遣公司没有合适工作安排，可以解除劳动合同，由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济...

2017-11-30 回答者: know1_notknow2 1个回答 2

我与公司签2年的劳动合同现在公司改成劳务派遣合同有什么说法嘛_百度知 ...

答：1、如果同意改签最好是要求原单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。意味着原用人单位与劳务派遣公司是无关的。如果跟原单位解除劳动合同跟派遣单位签订劳动合同，以后发生纠纷劳动合同年限是不合并计算的。如果单位说年限合并计算，不...

2015-11-25 回答者: 尘封殇逝 2个回答 6

用工单位把和工人的关系转到劳务公司是否合法??

问：新的劳动合同法出来后用工单位把和工人的关系转到劳务公司,叫工人和劳务...

答：合法，但是这是在规避劳动合同法的有关规定。采用劳务派遣，公司只要支付工资，理论上，其他的包括社保、辞退赔偿等各项责任可以全部转嫁到劳务公司。很多企业和劳务公司谈判的时候都认为，劳动关系在劳务公司，工资应该由劳务公司支付。然而，工资由劳务公司代发之后，出现了另外两个棘手问题：第一，万一注册...

2008-01-10 回答者: 007刘金玉 1个回答 9

本是用人单位职工却被转到劳务外包公司却还在原单位上班是否合法?

答：合法的 劳务派遣是一种合法的用工手续 单位这样做，是为了节省用工手续，把劳动合同关系交给劳务公司了 这个不影响你工作待遇的，工资、社保都是有保证的 补充：你感觉委屈可以理解，但是你不能改变单位的做法

2009-09-25 回答者: 昆重帅师 5个回答

...是签劳动合同现已到期,现在公司提出要签劳务合同,我该怎么办?_百度...

答：最好不要签 根据劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）...

2011-03-03 回答者: 东经泪 3个回答 1