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公司拆迁员工补偿标准?
- 问：我在杭州这边工作12年，前面两年的社保和工资是在目前要拆迁的公司交的...
- 答：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
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2024-01-30
回答者: 北京冠领律所
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拆迁企业员工安置补偿标准
- 答：公司在收到通知一个月内没有知晓员工的，员工可以要求双倍的工资赔偿。因公司的拆迁导致员工的工作方式地点发生重大变化的，公司应当主动与员工协商，因拆迁导致员工无法继续履行合约的，公司应当按照员工的工作年限给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三...
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2022-01-22
回答者: 152******81
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工厂搬迁员工赔偿标准2023
- 答：1. 解雇补偿：根据劳动法规定，工厂搬迁导致员工解雇的情况下，雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金：如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职，他们可能有权获得离职补偿金。具体的离职补偿标准可能与员工的工龄、工资水平...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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公司拆迁解散分流员工怎么赔偿员工?
- 答：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...
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2023-09-15
回答者: 有钱横行的蟹子
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劳动法有无规定工厂拆迁工人工资怎么算?
- 问：我们厂因为要拆迁，老板就把厂关了，我们的合同怎么办？
- 答：1、工厂拆迁属于劳动合同客观情况发生重大变化，用人单位可以提出解除合同的，但是要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
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2016-11-27
回答者: hgghx
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企业拆迁员工补偿标准
- 答：公司搬迁时员工赔偿的标准，应该按照劳动法的规定，根据员工在公司工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年的时间计算进行赔偿；员工工作不满六个月的，按半年的时长计算赔偿数额。单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果...
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2022-09-06
回答者: 律渐
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厦门市劳动法工厂拆迁员工有补偿吗
- 答：包括速迁费、拆迁奖励费等。工厂倒闭员工补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
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2023-05-30
回答者: 胡文学律师
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企业拆迁如何赔偿员工?有什么标准 ?
- 答：公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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2019-02-28
回答者: 华律网
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企业因政府拆迁倒闭员工补偿标准
- 答：法律分析：因拆迁导致企业倒闭的政府会给予一定的补贴给企业，职工由单位自行补贴。企业搬迁属于劳动合同法第四十条第三款规定的情形，应当按照下列标准给予补偿：按照劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月...
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2022-01-21
回答者: 初一_S
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企业拆迁职工怎么赔偿
- 答：法律分析：企业拆迁职工需要根据具体情进行赔偿。如果是解除或者终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限、每满一年一个月的工资、半年以下半个月的工资、半年以下一个月的工资支付经济补偿。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月的工资。如果是企业发生倒闭，六个月以上不满...
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2022-05-24
回答者: zlb19881122
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