劳务派遣工转成劳务外包工

答：”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位的某些事项外包给其他机构来做，是受《民法典》中的合同编调整的，劳务派遣工和劳务外包不是同一个事情。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位...

2023-02-13 回答者: lhy901006 1个回答

劳务派遣转外包合法吗

答：法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...

2023-02-13 回答者: 159*****699 1个回答

劳务派遣转外包工龄怎么算

答：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、 终止劳动合同 计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单...

2023-02-21 回答者: 家问律师事务所 1个回答

劳务派遣工转成劳务外包工

答：所以用工单位与派遣单位必须同时变革,才能把劳务派遣真正转换为业务外包。 用工单位需要认真研究本单位的业务类型,找出外包点,真正把相关工作的外包内容提炼出来做外包;而派遣单位需要另行通过适当途径注册新的专业性的公司,来满足市场需求,配合用工单位的调整。 尽管业务外包没有特别资质要求,但一般都认为专业技术公司才...

2023-02-13 回答者: 幸运的琥珀04 1个回答

劳务派遣转劳务外包有补偿吗

答：法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）...

2022-09-02 回答者: 律渐 1个回答

可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?

答：《劳动合同法》立法的用意实际上是要限制劳务派遣的发展，使劳务派遣不能成为用工的主渠道，只能成为劳动力市场的一种补充。而目前的“再派遣”现象恰恰是有违立法精神和立法本意的，所以，禁止“劳务转派遣”是立法精神和立法本意的体现。如果用人单位违反这一规定，非但达不到规避风险、降低成本的目的，...

2017-12-15 回答者: 言子o吸 1个回答 5

...新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同合法吗_百 ...

答：1、由于7月1号实行新的劳动法现公司要与我把先前的劳务派遣合同改为外包合同是不合法的。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位...

2016-11-29 回答者: hgghx 4个回答 3

劳务派遣转劳务承揽合法吗

答：根据法律规定可以得知，劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。...

2023-05-23 回答者: 非A淑女 1个回答

劳务派遣改外包需要赔偿吗

答：法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

2023-02-13 回答者: 冉长潇律师 1个回答

劳务派遣转劳务外包有补偿吗

答：劳务派遣转劳务外包的赔偿标准是：劳务外包解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相...

2022-12-21 回答者: 贾传超律师 1个回答