2023劳动法对劳务派遣员工是否能转正没有规定

答：法律分析:在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...

2024-01-15 回答者: 笑笑普法 1个回答

劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣...

2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-11-04 回答者: 千年书虫00 12个回答 100

跟劳务派遣签合同满五年以后是不是可以转为正式员工跟劳务派遣公司签合...

答：如果跟劳务派遣公司签订的劳务合同已经满五年，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的固定期限劳动合同满两年以上，可以与用人单位协商转为无固定期限劳动合同。因此，根据法律规定，您可以与劳务派遣公司协商转为无固定期限劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》...

2023-05-21 回答者: 法务英杰 2个回答

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。

2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343

请问:已签劳务派遣合同员工可以申请转正吗?

答：在现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。法律分析务派遣的四大基本原则：雇员租赁：劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却...

2022-01-26 回答者: 七世离忧 2个回答

东航劳务派遣几年转正

答：6个月。试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正，一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月，试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。

2023-06-02 回答者: HB91016 1个回答

劳务派遣多长时间可以转正

答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》：第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和...

2020-01-09 回答者: 金果6333 5个回答 6

新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗

答：劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《中华人民共和国劳动法》...

2018-10-13 回答者: 风音5013 1个回答

劳务派遣工在同一个公司连续工作满八年有转正的机会吗?

答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要...

2022-07-27 回答者: 153******80 1个回答