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民法典劳动法新规离职赔偿
- 答：离职时，如果用人单位是按照规定所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了相关规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...
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2022-04-07
回答者: 176******17
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2022劳动法最新规定辞职员工补偿
- 答：向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的赔偿标准：（1）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合...
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2022-11-21
回答者: 155******60
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劳动法2023年新规定离职补偿
- 答：法律主观：劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律客观：《中华...
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2023-03-10
回答者: sosomcn6
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新劳动法主动辞职赔偿
- 答：新劳动法规定，如果员工主动辞职，用人单位可能需要支付经济补偿金。这种补偿金是基于员工在公司工作的年限计算的，每满一年支付相当于一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，也视同为满一年计算；如果不足六个月，则支付相当于半个月工资的经济补偿。经济补偿金的具体标准如下：1. 工作...
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2024-05-05
回答者: 唔哩生活
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在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
- 问：在一个公司上班8年，因有事辞职，按劳动法有没有适当的补偿？
- 答：以下几种情况，员工自动辞职，没有补偿：1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金；2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条 用人单位依据本法第...
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2022-01-27
回答者: 176******17
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劳动法离职工资结算是怎么规定的
- 答：劳动法离职工资结算的规定具体如下：1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担赔偿责任的；2、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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新劳动法规定员工主动辞职该如何补偿
- 答：法律分析： 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前...
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2022-04-28
回答者: 山西博斐律师
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劳动法辞退员工补偿标准
- 问：2013年6月进入公司签署劳动合同为3年。2014年3月上旬被告知以后将不设立...
- 答：根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退...
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2022-11-02
回答者: 惠企百科
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2022主动离职赔偿新规定
- 答：根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者追索经济补偿金。然而，从2019年开始，最高法院和最高检发布的相关规定明确规定，主动解除劳动合同后不再享有经济补偿的权益。新规定要求用人单位不再需要向主动解除劳动合同的员工支付任何离职补偿。但是，如果公司的规章制度或是与员工签订的...
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2023-06-17
回答者: 176******17
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10年以上员工被辞退赔偿新劳动法
- 答：辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少赔偿要看辞退的原因。1、公司没有符合劳动合同法的合法理由,无故辞退员工,属于违法解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,即平常说的2N。经济补偿金的计算方式是:每工作一年支付一个月的工资,不足半年的支付半个月工资,半年...
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2022-12-08
回答者: 贾传超律师
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