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劳动法对劳务派遣的规定
- 答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍...
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2023-06-17
回答者: 176******17
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国网劳务派遣工新规定
- 答：《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳务派遣的相关规定和要求，包括劳务派遣人员的权益保障、用工管理、培训和考核等。此外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的权益保障、工资福利、社会保险等方面做出了明确规定。因此，国网公司制定和执行劳务派遣工新规定是符合法律规定的。
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2023-12-15
回答者: 191******02
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2023年劳务派遣新政策
- 答：2023年劳务派遣新政策具体如下：1、劳务派遣单位注册资本不得少于政策内金额；2、劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同；3、被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；4、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支...
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2023-05-23
回答者: 陈友联律师
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劳务派遣适用劳动法吗
- 答：法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人...
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2023-02-27
回答者: DivorceLawyer_
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请问最新劳动法,是否有明确劳务派遣员工最多可以跟单位签订几次合同...
- 问：有无明确规定可以与用人单位直接签定劳动合同？
- 答：法律对最长合同年限没有要求，一般来说，公司或员工不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定，但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的限制。法律分析根据法律的相关规定，劳动合同法对用人单位和派遣单位，以及劳务...
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2022-01-26
回答者: wnask
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民法典劳务派遣规定
- 答：法律主观：法律对于劳务派遣的规定有哪些1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动...
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2023-03-25
回答者: zhgzhm
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2023年劳动法对劳务派遣工的规定
- 答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
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2023-02-13
回答者: 0740339
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中国劳动法劳务派遣有没有二次派遣到说法二次派遣合不合法
- 答：劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，将用工需求外包给劳务派遣单位，由劳务派遣单位选派具备相应技能的人员进行工作。就劳务派遣的二次派遣而言，在中国劳动法中是存在明确的规定的，即不允许二次派遣。首先，根据中国劳动法的相关规定，劳务派遣单位应当与派遣劳动者直接建立劳动关系，即派遣...
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2024-01-21
回答者: 景说商务
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劳动法不保护劳务派遣工吗?
- 答：劳动法保护劳务派遣工。法律分析第一，在劳务派遣中，劳动者同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理，劳务派遣单位和用工单位同样需要履行义务及承担责任。在劳务派遣协议中，除劳务派遣服务费等约定外，其他凡是与劳动者利益相关的合同义务，用工单位如未按合同约定履行而造成劳动者损害，也应当承担相应的连带...
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2022-01-26
回答者: 生之见证
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2023年全面取消劳务派遣工
- 答：法律主观：《中华人民共和国劳动法》没有规定何时取消劳务派遣用工制度。《劳务派遣暂行规定》只有如下内容：第一，用工单位在2014年3月1日前使用的劳务派遣员工数量超过其用工总量（即与用工单位 签订劳动合同 的员工人数与已使用的被派遣劳动者人数之和）10％的，对超过部分应当制定调整（减少）使用...
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2023-02-27
回答者: 徐睿明律师
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