实习期工资怎么算

答：第二十条 试用期工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-04-26 回答者: baby上海陈律师 1个回答

实习期工资怎么算

答：法律分析：实习期间有工资，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...

2022-05-24 回答者: 180******73 1个回答

大学生实习期有工资吗

答：1、大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十。2、实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动；实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬。在这种情况下，实习生已履行了劳动义务并享有劳动报酬，可视为双方当事人具有事实...

2023-08-01 回答者: 刘伟长律师 1个回答

实习期工资发放标准

答：法律分析：一般情况下，实习生和单位没有形成劳动关系，单位不用按最低工资标准支付工资。单位愿意提供给实习生报酬，但这不能看作是工资。就其性质而言，属于实习生从单位得到的一种补贴或补助。实习期的工资一般都会低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的百分之六十到百分之七十。法律依据：...

2022-05-12 回答者: 135*****889 1个回答

实习期工资怎么算

答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

2019-02-28 回答者: 华律网 7个回答 9

实习期工资怎么算

答：实习协议、实习生岗位职责、薪酬标准等计算。1、实习协议：根据实习协议中的约定，确定实习期工资的计算方式和标准。2、实习生岗位职责：根据实习生在岗位上的职责和工作内容，确定实习期工资的计算范围。3、薪酬标准：根据企业的薪酬标准，确定实习期工资的基准金额。

2024-01-07 回答者: xzc程博 1个回答

实习期工资怎么规定的

答：实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-06-08 回答者: 189******97 2个回答

暑假工试用期工资怎么算

答：暑假工不适用试用期，是有工资的。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思...

2021-11-01 回答者: 135******91 1个回答

暑假工工资怎么算

答：根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。

2022-01-21 回答者: 187******34 1个回答

暑假工工资怎么结

答：至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来：加班基数＝整月满勤底薪÷21.75÷8＝周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资；用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。小时工：小时工计薪方式：每小时工价×当月有效工时＝综合工资小时工方式简单纯粹，没有加班工资，基本上不享有...

2022-09-01 回答者: 律渐 1个回答