未签劳动合同想离职怎么说?

答：有无签订劳动合同不影响辞职的方式，一般情况下，员工辞职有两种方式：一、即时解除：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.未及时足额支付劳动报酬的。3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度...

2020-04-25 回答者: cn#GfVLaBLkuQ 6个回答 1

工作两年没有签订劳动合同怎么辞职?具体问题如下:

问：工作两年了，公司没有与我签订劳动合同，前一年多时间没有缴纳社会保险...

答：提前30天书面辞职，注意保留公司签收的证据。公司在这30日内安排好人接替工作，然后办理工作交接，结清工资就可以走人。新项目的事需要和单位具体谈，把辞职与落实新项目的责任与公司查分清楚，最好签订书面协议，应该不会有不利的法律后果。

2013-01-30 回答者: armier70762 10个回答 2

没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?

答：没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...

2022-01-26 回答者: wnask 7个回答 1

公司未签劳动合同离职申请怎么写?

答：离职原因可以随便写，没有具体规定。虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，如果没有缴纳社保，建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。如果工作不超过一年，还可以要求因没签合同，支付从入职第二个月开始的双倍工资。

2022-06-26 回答者: cjq6364 9个回答 1

没签合同怎么辞职?

答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

要离职说要提前一个月但是没有签劳动合同

答：法律分析：辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。 根据相关法律规定的相关规定，劳动者按照法定程序提前辞职的，用人单位应当正常结算劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...

2022-04-29 回答者: 1069148533 1个回答

没签合同辞职书怎么写

问：如果没有签合同、那辞职书怎么写呢

答：按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。 4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接...

2016-11-03 回答者: 毱獙 3个回答 2

没签劳动合同要提前几天说辞职

答：综上所述，没签劳动合同一般需要提前三十天，在试用期内随时通知即可。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。【...

2023-05-23 回答者: 刘伟长律师 1个回答

上班两个月没签合同想离职怎么办

答：上班两个月没签合同想离职处理方法如下：1、没有签订劳动合同合同，劳动者可以提前三十日提出辞职，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、没有支付的，劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出...

2023-05-29 回答者: 137*****844 1个回答

我没有签劳动合同,现在辞职公司不同意,我要怎么样离职

答：不管有没有签劳动合同，离职最好提前几天说，尤其你的职位不可替代性很强的情况下，公司需要时间招人替补。我想你既然离职，可能是不喜欢这份工作、也可能是对公司氛围、环境、薪资待遇等方面不满意，所以花费几天时间把手头工作交接清楚，就可以了。如果公司实在不放人，可以找直属领导好好沟通，然后让他...

2019-07-14 回答者: Sulu555 3个回答 5