合同制和劳务派遣制的区别

答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...

2023-08-02 回答者: 155******60 1个回答

劳务派遣制和合同制的区别

答：劳务派遣制和合同制的区别有以下几点：1、合同性质不同：劳务派遣制员工由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，建立劳动关系，而合同制员工由用工单位直接与劳动者订立劳动合同。2、合同期限不同：劳务派遣制员工的最低合同期限为2年，可签订无固定期限劳动合同，而合同制员工的合同期限由用人单位与劳动者商...

2023-08-01 回答者: 137*****844 1个回答

劳务派遣和合同制有啥区别

答：劳务派遣和合同合同制的最大区别是：主体不同，主体性质及其关系不同等。劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的，具体分析如下：1、主体资格不同：劳动合同的主体只能一...

2023-08-02 回答者: 陈友联律师 1个回答

劳务派遣和合同工有什么区别

答：劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...

2022-12-09 回答者: 刘晓牛12 1个回答

合同工和劳务派遣区别

答：劳动合同工与劳务派遣的区别在以下方面：第一，合同签订的主体不一样。劳务派遣工的合同签订主体是劳务派遣公司，而合同工的签订主体是工作单位。第二，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。第三，劳动者岗位不同。合同工...

2022-05-16 回答者: 法妞问答律师在线咨询 1个回答

劳务派遣和合同工的区别

答：劳务派遣工和在职合同工的区别：1、主体不同。劳务派遣的主体就是派遣公司与劳动者，劳动关系的主体是劳动者与用工单位；2、关系不同。劳务派遣工是合同关系；3、适用的法律不同。劳务派遣工适用合同法，职工适用劳动法；4、合同的法定形式不同。前者签订的是劳务派遣合同，后者签订的劳动合同；5、出现...

2022-11-15 回答者: 180******26 2个回答

劳动合同制和劳务派遣制一样吗

答：派遣制与合同制的区别如下：1、劳动合同制员工是指与用人单位签订正式劳动合同的劳动者。劳动合同制是与劳务派遣制等其他用工形式相对的用工形式。劳动合同制是和所工作的单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作；2、劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动...

2022-11-28 回答者: 一只法律控 1个回答

劳务工和合同工有什么区别

答：劳务工和合同工的主要区别在于用工关系、工作性质和管理使用等方面。以下是相关介绍：1.用工关系。劳务工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理并派遣到用人单位工作；合同工则直接与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用和管理。2.工作性质。劳务工一般从事临时性、辅助性或替代性的工作；合同工则...

2024-03-22 回答者: 胡文学律师 1个回答

劳动派遣和合同制有何区别

问：劳动派遣和合同制有何区别

答：一、劳务派遣和合同制的区别有哪些1、劳务派遣和合同制的区别包括：（1）签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；（2）薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；（3）两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...

2022-07-12 回答者: 胡文学律师 2个回答

劳务派遣和合同工的区别

答：法律分析：两者最大的区别在于劳动者和谁构成了劳动关系。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系；合同工与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对...

2022-04-29 回答者: 152******30 1个回答