律师您好,我想咨询下劳务派遣工在工作单位工作10年以上的,是不是用...

答：没有这回事，连续工作满十年，你就与派遣公司形成了无固定期限的劳动合同，与用工单位不影响。不过现在没有关于劳务派遣的相关规定，劳动合同是讲劳务派遣的岗位只能临时性补充性的岗位，但是像可以工作10年的岗位是否视为与用工单位形成劳动关系目前是法律空白。

2013-12-30 回答者: ylc880326 1个回答 4

国内灵活用工前三

企业回答：均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...

2024-04-28 回答者：灵活用工平台 10

移动外包员工能转正吗

答：1. 劳务派遣员工转正的可能性：劳务派遣员工确实有机会转正，但这并非所有情况下都能实现。某些情况下，经过数年的服务，派遣员工可能会符合转正的条件。然而，转正与否取决于用工单位的意愿。如果用工单位不同意，员工可能无法实现转正，因为这种决策权在于用工单位。2. 劳务派遣与合同工的区别：两者之间...

2024-05-25 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣干够多少年可以转正

答：法律主观：劳务派遣十年能转正，但一般不存在自动转正的情况，如果单位工作需要，转为编制内的正式员工，一般都必须经过严格的规定程序才能转正的。比如在派遣期间如果表现优异，用工单位可能会考虑让你与劳务公司解除合同，由其做为劳动合同另一方主体与劳动者签订劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第五十八...

2023-02-21 回答者: 徐睿明律师 1个回答

中国移动上市了劳派会转正吗

答：不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。

2023-06-25 回答者: 种郭德纲 1个回答

中国移动外包工可以转正吗

答：1. 如果您想了解中国移动外包工是否可以转正，建议直接联系您所在地区的移动公司人事部门进行咨询。2. 广州地区的中国移动公司会对表现优秀的派遣制员工给予转正的机会。3. 需要注意的是，不同省市的移动公司对于转正的政策有所不同，具体的转正条件和要求以当地移动公司人事部门发布的政策文件为准。

2024-05-27 回答者: 唔哩头条 1个回答

劳务派遣制员工在职满十年后是否可以转为公司正式员工?

问：电信企业

答：劳务派遣的劳动者无法在没有直接和实际用人单位签到劳动合同的时候转正；劳务派遣劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，所以劳动者是劳务派遣单位的正式员工，劳动派遣单位应当履行对劳动者的义务。根据《劳动合同法》第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　...

2019-03-11 回答者: ygch1987 1个回答 6

劳务派遣能转正吗

答：你现在签一个劳务派遣的公司，干几年后是可以转正的。不过这要看那家公司愿不愿意让你转正了。想让你转正就让你转正，就直接跟你签合同，不是劳务派遣；如果不想让你转正，一，可以不让你继续干了，再找别人，二，你继续工作，不过再找另一个劳务跟你签合同，继续是劳务派遣。劳务派遣“三性”岗位...

2023-12-29 回答者: 155******60 1个回答

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?

答：其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只...

2022-06-24 回答者: 筱离guai 4个回答

劳务派遣工在同一个单位工作10年以上的是否可以转正?

答：劳务派遣工与用人单位之间不存在直接的劳动合同关系，连续工作满十年可以要求与派遣公司签订无固定期限劳动合同，不存在转正！

2011-11-25 回答者: wuxisyh 2个回答 8

三大运营商的劳务派遣工可以转正吗

答：不可以。现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

2023-05-14 回答者: HB91020 1个回答