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2013年新劳动法对上班时间猝死是怎么规定的?
答：【1】根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内，经抢救无效死亡的，视同工伤。【2】遇到这种情况，劳动者的近亲属，可以申请因为工伤死亡的待遇。
2017-10-04 回答者: 吕艾001 3个回答 8
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2024-03-18 回答者：上海微谱检测科技 10 -广告
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2013年新劳动法对上班时间猝死是怎么规定的
答：我国《劳动法》对上班时间猝死没有规定。我国《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，职工如果突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的，视同工伤，享受工伤保险待遇。———附：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...
2017-07-16 回答者: 明卿121 2个回答
2013年最新的劳动法怎么规定被公司辞退薪酬的发放的。到底是补贴几个...
答：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
2016-02-12 回答者: 高原玫瑰2012 3个回答 1
2013年最新劳动法中国家规定的劳务派遣比列是多少呢?
答：劳务派遣规定（征求意见稿）第五条〔用工比例〕用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量。用工单位在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
2013-08-09 回答者: 陈元律师 3个回答 8
2013年新劳动法怎么规定买断工龄的补偿问题?
问：你好！我在兰州一私企食品公司工作16年，养老、医疗保险也买了16年，201...
答：1、2013年新劳动法是不允许买断工龄的，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条...
2019-09-20 回答者: 吃i就不哭 11个回答 43
新劳动法2013值班超时怎么算
答：《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条　用人单位应当保证...
2016-08-29 回答者: lcj20070103 2个回答
新劳动合同法同工同酬是什么意思
答：2013新劳动合同法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 2013新劳动合同法同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这...
2013-10-23 回答者: 寂寞绑票700 1个回答
同工同酬什么时候实行
答：法律客观：2013年7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄...
2023-06-06 回答者: 光樱银雨 1个回答
想请问2013年7月开始施行的《劳动法》关于临时工的同工同酬怎么解释,麻...
答：三，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。这是我国第一次《<劳动合同法>修正案》四，最新的《劳动法》、《劳动合同法》还没有公布实施...
2013-07-30 回答者: 猴邢饭49 1个回答
2013年劳动法对丧假的规定
问：因爷爷我于2013年六月八日下午请丧假六月十八日上班,依规定是否享受补贴...
答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况...
2017-09-08 回答者: SZChiu 3个回答 105

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