- 2016年针对中国移动劳务派遣没有转正的员工是转外包吗?还是属于劳务派 ...
- 答：如果入职前签署的是劳务派遣合同，之后一直没有再次签署的话，就一直是劳务派遣工；翔宇人才
- 2016-01-19 回答者: xy000227 1个回答 1
- ...后关于中国移动劳务派遣没转正的员工是转外包吗?还会有机会装正了...
- 答：那个省情况不同，百分之10对于移动公司来讲也是很多的员工。目前还会维持劳务派遣。至于以后发现趋向还要看国家政策与移动政策。目前的大批量装正很明显是为了应对国家政策执行的！按照员工激励的角度也不会关闭装正的机会。不要灰心机会还会有
- 2016-01-01 回答者: 黑白墨雪 2个回答 7
- 劳务外包属于劳务派遣吗?
- 答：法律主观：劳务派遣工 不属于劳务外包。《 劳动合同法 》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...
- 2023-02-21 回答者: zhgzhm 2个回答
- 劳务派遣就是劳务外包吗
- 问：劳务派遣就是劳务外包吗
- 答：劳务派遣不是劳务外包，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。对于企业而言，劳务外包就是指把公司一些不是特别重要的事情或者是公司的非核心业务承包给第三方公司...
- 2022-11-19 回答者: 惠企百科 3个回答
- 中国移动上市了劳派会转正吗
- 答：不会转正。根据查询中国移动官网显示，移动劳务派遣工是指与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到某些单位进行工作的员工，是无固定期限劳动合同，没有转正一说，是不会转正的。法律规定劳务派遣工同工同酬，但现实中劳务派遣工不仅没有本单位员工的福利，而且往往工资也低，这就是移动使用劳务派遣工的原因。
- 2023-06-25 回答者: 种郭德纲 1个回答
- 劳务派遣和劳务外包有哪些区别?
- 答：劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求。4.法律适用不同劳务派遣依据的是劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，更多体现对劳动者这一弱势群体的关照。劳务外包依据的是合同法，给予当事人更多的尊重和意愿自由。5.涉及法律关系不同劳务派遣涉及到三重法律关系：实际用工...
- 2023-06-09 回答者: 亦有所知 2个回答
- 中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
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01:40回答: 华律网时间: 2020年03月26日获赞: 2次正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为...
- 劳务外包就是劳务派遣吗
- 答：劳务外包不是劳务派遣，这两者是不一样的。主要区别为：1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式，劳务派遣的用工单位对员工是可以直接管理的；2、劳务外包是指用人单位将单位的相关事项交给第三方管理，用人单位对第三方的员工是没有管理权的。劳...
- 2022-11-15 回答者: 180******26 2个回答 1
- 关于中国移动,外包工,了解的请进,谢谢。
- 问：想详细了解下这个外包工是个什么样的概念，中国移动的外包工，是个什么...
- 答：外包工，简单说是指和一家与移动有合作的企业签合同，这家企业派你到移动工作。不是移动的正式员工。应届生刚进移动，基本都是派遣的，但工作半年或一年后会转正。
- 2018-05-04 回答者: 黑墨白砚 4个回答 7
- 劳务外包和劳务派遣一样吗?有啥区别?
- 答：用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人:每个劳动者的工资、社保和人头费(管理费)。而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付...
- 2022-12-13 回答者: 烤屁忍者派大星 12个回答 1
