- ...分公司的待遇好吗?还有就是他们好像都不直接招人了,劳务派遣跟...
- 答：在五险一金等方面，还是很规范的，不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多，而且多是安排在服务岗位，由于不属于正式员工，所以今后的职位发展空间十分有限。近几年移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会，不过录取比例非常低，比考公务员的录取比例还要低，转正这不过是为了给苦 B的劳务派遣工...
- 2012-02-03 回答者: prince16139 1个回答 12
- 灵活用工政策
- 企业回答：灵活用工政策是现代企业为适应快速变化的市场环境而采取的一种重要人力资源策略。在广州均赢科技有限公司，我们倡导并实践灵活用工，这不仅为员工提供了更多自主选择的机会，也为公司注入了更为灵活的劳动力。通过灵活用工，我们能够更好地应对项目需求的变化，提高工作效率，同时也为员工提供了更为广阔的发展空间和弹性工作时间。这种政策旨在实现企业与员工的共赢，促进公司的可持续发展。 均赢科技，作为国内灵活用工整体解决方案服务商，通过整合“技术+平台 + 服务”三大优势为众多行业提供定制化的灵活用工方案。至今，已助力200万+自由职业者，与4万+家企业携手合作,累计服务人次超5 亿。我们致力于为新就业形态劳动者搭建智能就...
- 2024-04-26 回答者：灵活用工平台 10
- 中国移动公司劳务派遣工资待遇
- 答：1. 工资待遇优厚。中国移动公司的劳务派遣员工基本工资约为8000元。此外，每个节假日都会收到单独的福利礼品，而每月的饭补为300元。2. 休息时间充足。该公司员工的休息制度为上五休二，这意味着员工有更充足的休息时间，工作压力相对较小。
- 2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
- 中国移动公司劳务派遣工资待遇
- 答：1. 工资待遇优厚。中国移动公司的劳务派遣员工基本工资大约为8000元。此外，在每个节假日，员工都会收到单独的福利礼品。而且，每月的餐饮补贴为300元。2. 休息时间充足。该公司的员工休息制度是上五休二，这意味着员工拥有较多的休息时间，工作压力相对较小。
- 2024-06-07 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 中国移动的正式工和派遣工有什么区别
- 答：正式工是与移动公司签署劳动合同的员工，薪资、保险都由移动公司发放和缴纳；派遣工是和劳务公司签署劳动合同的，移动公司再和劳务公司签署用工合同，派遣工的工资和保险由劳务公司发放，跟移动公司无关；说白了，正式工是移动的人，派遣工不算移动的人 ...
- 2018-05-24 回答者: xueyongshu 5个回答 4
- 中国移动的劳务派遣员工,好不好,和移动他们自己的员工什么区别呀?他 ...
- 问：马上移动招聘就要考试了，我想知道在里面有没有发展，请知道的人告诉我...
- 答：中国移动对刚入职的员工都不会直接签劳务合同，都会让你和外包公司签，这样是避免劳务纠纷。 拿成都移动来说，公司员工4000+ 真正的正式员工才700+ 其他都是外包公司签的 。 看了这你也明白啦撒 ， 看你们部门 只要你能熬 岗位也不是很垃圾 熬个几年你还是有机会成正式员工的...
- 2012-08-25 回答者: qsq7282 3个回答 1
- 中国移动的待遇到底如何
- 答：1. 目前，大多数员工采用的是社会招聘制度，与第三方劳务公司签订合同，以劳务派遣的形式在中国移动工作。2. 基本工资相对较低，对于客户经理这类社聘员工，职级带宽可以从3.1到7.3不等。3. 员工的收入主要取决于个人工作能力和业绩完成情况，绩效是决定收入的关键因素。
- 2024-06-06 回答者: 唔哩生活 1个回答
- 中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同?
- 问：我参加07年中国移动的招聘，现在广西分公司要我了。岗位是市场营销，我...
- 答：转正的”，1000人中大概有一个吧。2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇的话，不好，因为你的工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。
- 2017-10-04 回答者: yaozhenmin1234 5个回答 74
- 中国移动待遇
- 答：但是福利是不错的。五险一金，逢年过节不少东西发。每年也有几次集团发展奖（当月2-3倍工资）但制度也是很严的，工作压力是很大很大的！看来你不是很清楚移动公司的制度啊，看了你的补充我就给你说明下吧：移动公司的一般招聘都是委托第三方劳务公司的，所以你校园招聘也一样，属于劳务派遣员工。如果...
- 2021-01-13 回答者: 不弃2013 2个回答 22
- 中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
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01:40回答: 华律网时间: 2020年03月26日获赞: 2次2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月...
- 中国移动设计院的劳务派遣工问题
- 问：我要去的是黑龙江分院，笔试面试都通过了，马上可以签约的时候，才知道...
- 答：中国移动设计院隶属于中国移动通信集团。中国移动通信集团现在有两种劳务关系，一种是合同制员工，也就是我们过去所说的正式职工；另一种是社会化员工，也就是你说的劳务派遣员工，就是我们过去所说的临时工。这两种劳务关系看似没有什么，但实际差距很大。首先，合同制员工比社会员员工工资待遇、福利等...
- 2011-04-08 回答者: 知道网友 1个回答 4
