劳务派遣转外包合法吗

答：法律主观：劳务派遣转劳务外包是不合法的。在劳务外包中，用工单位不对员工进行直接管理，工作形式和工作时间是由员工自行安排的，不符合设立劳务派遣等制度的目的，因此不能转为劳务外包。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义...

2023-02-13 回答者: 159*****699 1个回答

可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?

答：东莞劳务派遣跟企业相续讨论了关于用人单位还可不可以将派遣员工再转派的问题，根据《劳动合同法》第六十二条的规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到其...

2017-12-15 回答者: 言子o吸 1个回答 5

劳务派遣工转成劳务外包工

答：法律主观：劳务派遣工 不属于劳务外包。《 劳动合同法 》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣...

2023-02-13 回答者: lhy901006 1个回答

劳务派遣 外包 是否合法

问：A劳务派遣服务公司 B企业 C企业 A派遣用工到B企业，B再外包C企业的业务...

答：不违法。劳务派遣员工变成项目外包员工了。但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同。这个你可以去研究相关待遇的变化。同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿。如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的。总的说来。如果待遇下降，或者被迫要你承受不...

2014-03-13 回答者: 都玛爱拖拖 1个回答

劳务派遣转外包合法吗

问：劳务派遣转外包合法吗

答：不合法。可以要求赔偿。劳动合同改签劳务派遣，通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)，符合《劳动合同法》第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动...

2019-08-08 回答者: iiioo88 4个回答 23

突然从劳务派遣变成劳务外包

答：劳务派遣转劳务外包合法吗一、劳务外包与劳务派遣的定义 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能...

2023-02-13 回答者: 邯郸喜家德水饺 1个回答

劳务派遣转外包合法吗

答：将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。营改增后财政部、国家税务总局专门发布了《关于进一步明确全面...

2022-11-17 回答者: FINNyuhao 1个回答

新劳动法出来劳务派遣转成劳务外包

问：劳务外包是不是就和用工方没有劳动关系了 新劳动法也没有用了吧 告他们...

答：新劳动合同法出来的之后，长期的劳动派遣是违法行为的，可以向当地劳动部门投诉的。

2013-07-13 回答者: hgghx 3个回答 2

劳务派遣合同没到期转外包合法吗?

答：劳务派遣合同没到期，就转外包合同，没有经过双方协商一致就不合法。如果经过双方协议一致就可以变更，必须经过对方同意。

2020-07-17 回答者: 戚家人 1个回答 1

承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗?

问：A公司通过劳务外包的形式，承包了B公司的部分业务。 而且A公司做这个劳...

答：存在风险：使用劳动派遣人员可能存在一定的风险，如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等。因此，建议A公司在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，确保其符合劳务派遣规定，并采取必要措施降低风险。同时，建议B公司在选择劳务外包公司时，应当选择具有合法资质、信誉良好的公司，并对其业务...

2023-06-14 回答者: 汇丰人才科技 1个回答