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...合同聘用劳务派遣用工形式有什么区别?
问:大家好,一家事业单位录取了我,当时在E-mail上沟通的时候说是“合同聘用...
答:1、劳务工通常是不交“四金”的,即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金;合同工的工资由用人部门内部经费发放,工资普遍较低;正式工的工资则是由国家财政保障,相对稳定且工资较高;2、劳务派遣工和合同工应该都属于合同工,只是隶属的单位不相同而已。劳务派遣员工主要是劳动者和劳务派遣公司签...
2019-08-16 回答者: 小圳军 10个回答 689
聘用和劳务派遣的区别
答:劳务派遣和聘用制的区别如下:1、定义区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。聘用制是以合同的形式确定单位(更多时候是事业单位、行政单位)与职工基本人事关系的一种用人制度,即事业单位工作人员...
2023-08-02 回答者: 191******13 1个回答
聘用和劳务派遣的区别
答:法律分析:1、定义区别:从名字即可看出劳务派遣和聘用制的定义是明显不同的 2、合同签订区别:劳务派遣是劳动者与劳务派遣公司签订合同,聘用制是劳动者与用人单位签订合同 3、形式区别:在用工模式、用工时间、用工数量方面两者都有显著的区别 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务...
2022-04-26 回答者: 476577517 1个回答
公务员事业编,合同工及劳务派遣有什么区别
答:合同工:事业单位通过签订合同招收的短期性工人,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。劳务派遣:由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、特点 事业编:工作人员列入事业编制的单位,其...
2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答
...合同聘用劳务派遣用工形式有什么区别?
答:再由该公司派到用人单位劳动,用人单位与劳务公司签订派遣协议。你则与劳务派遣公司签合同,与工作单位无关系。工资也是劳务公司给你发。就相当于,你属于劳务公司的员工,劳务公司把你派去用人单位的合同聘用,是事业单位直接聘请你,签的合同,具体给你什么样的工资福利 ,由事业单位拟定。
2019-01-23 回答者: 欧凝莲佘玉 3个回答
正式编制、聘用工劳务派遣的区别
问:尤其是聘用工和劳务派遣
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
合同与劳务派遣一样吗
答:区别:1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金,工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的,不属于用工单位的正式职工。
2019-01-09 回答者: 我是HU呀 6个回答 10
劳务派遣制度和事业编制的区别
答:劳务派遣和编制的区别包括:(1)签合同的对象不同。编制合同是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;(2)薪资发放形式不同。编制合同是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;(3)两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,编制合同制也就是在本单位...
2022-12-08 回答者: 幸运的琥珀04 1个回答
派遣和合同有什么区别
问:派遣和合同制有什么区别
答:合同与派遣的区别如下:\x0d\x0a1. 主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者,而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者;\x0d\x0a\x0d\x0a2. 劳动关系:合同制职工直接和用工单位存在劳动关系,派遣制员工与用工单位不是劳动关系,而是与派遣公司形成劳动关系;也就是,合同制职工...
2023-01-10 回答者: 股城网客服 2个回答
劳务派遣工与合同工的区别?
答:如果是合同工,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是派遣工,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
2023-01-12 回答者: 股城网客服 10个回答

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