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劳务派遣工的待遇跟正式员工是否一样
- 答：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。根据《劳动法》规定，派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相...
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2024-07-18
回答者: 倍领趣闻
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劳务派遣能享受到与员工一样的福利吗
- 答：法律分析：劳务派遣享受的福利待遇和正式的单位员工一样，即同工同酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳...
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2022-04-15
回答者: 60...1@qq.com
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劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗
- 答：法律分析：劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家...
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2022-04-28
回答者: 张蕾heb_422
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正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...
- 答：1. 劳动合同的签订对象不同：正式员工直接与用工企业签订劳动合同。相反，劳务派遣工是与派遣公司签订劳动合同，并不直接与用工企业建立合同关系。2. 福利待遇的差异：尽管《劳动合同法》提倡“同工同酬”，但劳务派遣工因非用工企业人员，而是派遣公司员工，往往不能完全享受企业的福利待遇。3. 工伤申...
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2024-08-06
回答者: 唔哩头条
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劳务派遣和正式员工的区别 劳务派遣和正式员工有什么不同
- 答：在薪酬待遇上，同等条件下，派遣工的工资通常比正式员工低，差距可以达到一半甚至更多，有时高达3-4倍。例如，尽管工作内容和业绩相同，但派遣工的收入可能会受到影响。此外，福利待遇方面，正式员工享有五险一金，而派遣员工的保障可能不如前者，部分情况下可能只包含部分保险，而不包括公积金。从工作性质上...
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2024-06-28
回答者: 阿暄生活
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劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗
- 答：2. 在这种形式下，派遣机构将劳动者派往其他用工单位，由用工单位向派遣机构支付服务费用。3. 劳务派遣员工应当享有与用工单位的正式员工同等的待遇。4. 根据劳动法相关规定，派遣员工与正式员工应实现同工同酬。5. 若出现不同待遇的情况，员工有权寻求相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。
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2024-08-07
回答者: 上海贡苒网络
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劳务派遣和正式工有啥差别?
- 答：在福利待遇上，正式员工通常能享受公司内部的各种福利，如节日补贴、生日礼物、工作餐等，而劳务派遣员工的福利通常由派遣公司提供，他们可能无法享受到与正式员工同等的待遇。稳定性方面，正式员工的职位相对稳定，除非合同到期或公司裁员，否则不易被解雇。然而，劳务派遣员工的合同往往更为脆弱，他们的工作...
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2024-07-19
回答者: 染尘
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劳务派遣福利待遇和正式员工一样吗
- 答：劳务派遣员工与正式员工在福利待遇方面存在一定的差异。尽管劳务派遣员工享有一些基本的福利保障，如社会保险和工资支付，但与正式员工相比，他们通常无法获得完全相同的福利待遇。正式员工往往享有更全面的福利，包括医疗保险、养老金、带薪休假和职业培训等。这是因为劳务派遣员工与用人单位之间的雇佣关系不同，...
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2023-12-22
回答者: 王占纯律师
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派遣员工和正式员工的待遇是什么
- 答：被派遣员工享受与正式员工同工同酬待遇。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣...
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2022-04-18
回答者: 上海法和
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劳务派遣和正式员工有什么区别
- 答：劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定性更差，而且在很多单位里，劳务派遣的员工待遇比正式工待遇要差。 一、...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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