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劳务派遣员工被辞退有8年工龄怎么赔偿?
- 答：你好 如果你没有过错，单位违法解除合同的，可以要求单位支付二倍于经济补偿的赔偿。标准：工作一年补偿一个月工资。
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2020-02-02
回答者: 勤荫崇畴
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劳务派遣工被辞退如何赔偿
- 问：劳务派遣工被辞退如何赔偿
- 答：补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三...
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2022-11-21
回答者: 惠企百科
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劳务派遣员工转正式员工被辞退 工作年限怎么算?
- 答：如果你劳务派遣工作时间与签订劳动合同的工作时间，在同一公司工作的，原劳务派遣公司在变更或终止劳务派遣合同时，没有支付经济补偿金，在公司与你解除劳动合同时，你可以主张前后工龄合并合并计算经济补偿金，由用人单位（现公司）支付。附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）...
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2021-04-29
回答者: 北大蒿
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劳务派遣公司合同未到被辞退
- 问：在国营公司上班8年。 和劳务公司签订的派遣合同，合同一年一签。 最后一...
- 答：【3】根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按照每一年工龄补偿一个月的工资。【4】在国营上班的的八年，不是在劳务派遣公司上班，不能计算发放补偿金的工龄。【5】根据《劳动合同法》第87条规定，劳务派遣公司无故和劳动者解除劳动合同，劳动者不要写辞职报告，劳务...
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2016-08-15
回答者: 吕艾001
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劳务派遣工工龄及离职补偿
- 问：本人是劳务派遣工，从09年开始在吉林省内一家国企工作，工作到现在没换...
- 答：“工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,这样规定才能充分保障劳动者的权益。”严律师举例说,如果一家公司有多家子公司,如果母公司派遣员工去子公司工作,则劳动合同又得重新签订,有了这一条,则员工依然可以保证原来的工龄。[亮点三]派遣人员不能按“时”计薪 根据草案,...
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2019-03-05
回答者: 亲亲儿们
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用工单位辞退派遣工要赔偿吗?
- 问：我在2002年应聘到银行工作，当时HR把我的人事关系挂在劳务派遣公司以1年...
- 答：用工单位辞退派遣工，如果还带劳动合同期间，那肯定应该赔偿。如果劳动合同期满，那也要看劳动者在用工单位的工龄，如果工龄时间较长，那肯定应该赔偿，如果工龄较短，赔偿不赔偿就不一定了。
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2019-12-08
回答者: cn#afakaVBaQu
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劳务派遣到移动公司做了9年的门卫,每一年或两年签一次合同,合同期满...
- 答：你这样的情况，合同到期，应该支付经济补偿金，不是辞退是劳动合同到期不再续签。经济补偿金从2008年开始计算，工作1年支付1个月本人工资。
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2012-01-26
回答者: 专业仲裁员
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...劳务派遣员工在原单位干了9年。被辞退后怎么赔偿?
- 答：被用工单位辞退的话，由用人单位(劳务派遣公司)另行派遣工作，不能另行派遣工作的可以解除劳动合同，劳务派遣公司按照满劳动者劳务派遣的工龄支付经济补偿金。
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2020-03-17
回答者: know1_notknow2
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工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
- 答：根据我的经验和《劳动合同法》的规定，凡工作十年以上的员工，将被辞退，并给予以下补偿：首先，企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资，十年十个月的平均工资，半年以下半个月的平均工资，半年以前一年以下一年的平均工资。第二：职工严重违反用人单位的规章制度，或者因重大损失...
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2019-10-29
回答者: 楚亦豪
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我在国企上班9年,前4年是劳务派遣工,后转正,现在公司快倒闭,辞退员工...
- 答：虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
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2019-02-18
回答者: 天杰地灵青岛人
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