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派遣公司辞退员工是怎么补偿的
- 答：1、若劳务派遣员工被用工单位辞退，派遣公司应将员工退回并重新派遣至其他工作；不派遣期间，员工按当地最低工资标准获得工资；2、如果派遣公司不再对员工进行派遣并解除合同，应支付经济补偿金；3、无论是解除还是终止劳动合同，派遣公司都应依法向员工支付经济补偿；4、违法辞退情况下，补偿金按经济补偿标...
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2024-03-22
回答者: 135******91
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：1、如果劳务派遣工因合同到期被辞退，单位不需支付赔偿；但在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬；2、若单位违反劳动合同恶意辞退派遣工，则需支付赔偿；3、派遣工与派遣单位的劳动合同期满应续签，若派遣单位不续签，应给予经济补偿。劳务派遣的权益保护：1、合同期限与解除：劳务派遣工与派遣...
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2024-03-18
回答者: 746343133
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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿
- 答：劳务派遣员工被违法辞退时，派遣单位应按双倍经济补偿金赔偿，根据员工在派遣单位工作的年限，每满一年赔偿两个月工资。员工生病期间被公司辞退，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年赔偿一个月工资。旷工被辞退员工无补偿，除非员工无过错或双方协商解除劳动合同。二、员工生病期间被公司辞退怎样...
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2023-12-15
回答者: 135******91
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派遣工被用工单位辞退向谁索取赔偿
- 答：派遣工合同没到期被辞退赔偿标准如下：1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务...
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2023-08-01
回答者: 胡文学律师
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劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
- 答：劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。法律分析用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况，是否应该为其支付经济补偿金，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动...
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2023-08-04
回答者: 啦啦噜06
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劳务派遣工待岗后被辞退应怎样赔偿
- 答：劳务派遣工被辞退，如果是违法辞退的，则按照经济补偿标准的二倍来赔偿，即劳务派遣工在单位每工作满一年的，赔偿两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资。劳务派遣公司虽然是一种特殊的用人单位，但它与其他用人单位一样，在享有解除权的同时，...
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2023-06-21
回答者: 刘伟长律师
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劳务派遣有赔偿吗?
- 答：劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。劳务派遣需要满足以下条件：1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并...
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2023-08-02
回答者: 陈友联律师
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劳务派遣被辞退有n加1补偿吗
- 答：6. 在合同中约定违约责任，包括派遣公司违约应承担的损失赔偿和用工企业有权解除合同的情况。综上所述，劳务派遣单位在《劳动合同法》中视为用人单位，因而需履行对劳动者的法定义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】在以下情形之一出现时，用人单位可以在提前三十天...
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2024-04-20
回答者: 唔哩生活
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劳务派遣的员工被辞退的补偿
- 答：法律分析：劳务派遣人员辞退时应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称...
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2022-04-29
回答者: 156*****688
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第三方外包劳动合同辞退赔偿
- 答：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。 外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿...
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2023-07-18
回答者: 178******30
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