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劳动法对劳务派遣的规定
- 答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣应当遵守一系列制度，例如派遣期限、职业安全健康保护、工资福利等方面的规定。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位提供劳动力。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：...
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2023-06-17
回答者: 176******17
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劳务派遣适用劳动法吗
- 答：法律主观：《 劳动合同法 》第五十八条第一款规定： 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这一规定明确了劳务派遣中的用人...
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2023-02-27
回答者: DivorceLawyer_
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劳动法关于劳务派遣的规定
- 答：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的...
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2022-11-21
回答者: 马梦娇律师
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2023年劳动法对劳务派遣工的规定
- 答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...
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2023-02-13
回答者: 0740339
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用人单位直接招工,但签了劳务派遣合同,符合劳动法规定吗?我是名司机
- 答：根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《劳动合同法》规定只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门...
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2019-08-19
回答者: 君同法律在线咨询
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劳动法的劳务派遣合同是什么意思
- 答：一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立...
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2022-04-27
回答者: 155*****922
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劳动法关于派遣员工的新规定
- 问：新劳动法的规定,我想了解一下
- 答：（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（三）按照国家规定和...
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2019-11-13
回答者: 雪雨霏涵
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劳务派遣关系属于劳动法的调整范围吗
- 答：法律主观：劳务派遣 第五十七条【 劳务派遣单位 的设立】劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除...
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2023-05-10
回答者: 姝婷17
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派遣工劳动法2021最新规定是什么
- 答：诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇，者不给被派遣人员缴纳社会保险等《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)...
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2022-03-09
回答者: 上海法和
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评析我国劳动合同法关于劳务派遣的规定
- 答：劳动法关于劳务派遣的新规定主要体现在：增设了劳务派遣经营应当依法经过的行政许可，规范劳务派遣的经营；落实了被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬的权利，并细化了劳动报酬的分配方法；划定了“临时性、辅助性、或者替代性”的工作岗位范围，严格控制用工单位的劳务派遣用工数量。《中华人民共和国劳动...
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2022-11-28
回答者: 马梦娇律师
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