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在试用期需要签订劳动合同吗
- 答：法律分析：试用期必须签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合...
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2022-01-24
回答者: 159*****984
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实习期要签订劳动合同吗
- 答：法律分析：劳动者在试用期需要签订劳动合同。因为用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。而且按照法律规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
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2022-01-22
回答者: 186******12
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实习期需不需要签合同
- 答：实习期不要签劳动合同，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学-徒和实习不属于劳动，不适用《劳动合同法》。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合...
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2023-05-29
回答者: 135******91
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实习期要签合同吗
- 问：实习期要签合同吗
- 答：因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。实习协议是实习生与实习单位解决纠纷的重要依据。实习生为了更好的保护自己的合法权益，与实习单位签订书面的实习协议是非常重要的。【法律分析】实习生还属在校学生，实习期间与公司并不形成劳动关系，无需签订劳动合同，但是需要签实习协议。1、根据教育部的规定...
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2022-02-09
回答者: ppd737
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实习期需要签劳务合同吗
- 答：法律分析：实习期不要签订劳动合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动...
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2022-01-26
回答者: 金诉律师事务所
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实习期需要签劳动合同吗
- 答：法律分析：需要根据具体情况，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...
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2022-01-24
回答者: cst12342
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实习期要签劳动合同吗
- 答：实习期要签劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称或姓名、地址；2、劳动合同期限或者工作任务的期限；3、工作内容、工作地点；4、劳动者的工作时间和休息...
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2023-06-09
回答者: 137*****844
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在试用期要签订劳动合同吗
- 答：法律分析：试用期内是要签订劳动合同的。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得...
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2022-01-22
回答者: 这哈有名字了
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实习期用签合同吗
- 答：实习期不用签合同。劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。因此，不需要签劳动合同。但可以签实习协议。因为在校学生不具有劳动合同的主体资格。实习协议本身就是一种普通的合同。依照法律规定，可以提出解除协议的。合同对方违约怎么赔偿：1、依据当事人是否有约定...
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2023-05-30
回答者: 137*****844
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没毕业实习期需要签合同吗
- 答：法律分析：在校生实习，不需要签订劳动合同；毕业生应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第十二...
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2022-01-22
回答者: 189*****875
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