暑期工要多少岁

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第七条 未成年人的父母或者其他监护人依法对未成年人承担监护职责。国家采取措施指导、支持、帮助和监督未成年人的父母或者其他监护人履行监护职责。第三十八条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。

2022-04-29 回答者: 梓枫林885 1个回答

暑假工要求年龄是多少

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。学校、幼儿园不得与...

2022-04-29 回答者: 瀛强99 1个回答

暑假工几岁可以打工

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

2022-05-12 回答者: 上海民商卢律师 1个回答

满16岁可以打暑假工吗

答：暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有：1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期；2、交通...

2023-08-01 回答者: 胡文学律师 1个回答

暑假工的年龄限制是多少?

答：法律分析：国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16...

2022-01-22 回答者: 139******88 1个回答

多少岁可以打暑假工

问：多少岁可以打暑假工

答：暑假工年龄要求是十六岁以上。未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，劳动保障行政部门并应当...

2022-06-02 回答者: 191******13 1个回答

暑假工年龄限制

答：法律分析：打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六...

2022-04-26 回答者: 湖南奉宪律师所 1个回答

多少岁可以打暑假工

答：法律分析：暑假工年龄要求是十六岁以上。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。未成年人其没有完整的民事行为能力，在一些决定以及选择上面不具备完整的思考能力，因此需要其监护人对其进行监护，保障其自身权利不受到外界的侵害，保障他们在一个健康的环境中成长是非常必要的...

2022-01-18 回答者: wlsZM520520 1个回答

暑假工合法吗

答：法律分析：暑期工的年龄在18周岁以上，那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣，18周岁以下的未成年人。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条 规定成年人的人是完全民事行为能力人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16...

2022-01-22 回答者: 万源律师 1个回答

未满十八岁可以打暑假工吗

答：法律分析：已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工,且未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也称青少年工人，是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力，未成年工是合法劳动者。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家...

2022-01-19 回答者: 139******38 1个回答 1