2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：1. 劳务派遣工的社保责任：根据法律规定，劳务派遣工的社保应由派遣单位负责缴纳。由于派遣单位是这些工人的用人单位，他们有责任确保员工的社保得到妥善处理。这意味着派遣单位应在工人的工资中代扣代缴社保费用。2. 带薪年休假的规定：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条对职工的带薪年休假进...

2024-06-08 回答者: 唔哩生活 1个回答

国网劳务派遣工新规定

答：一、明确劳务派遣人员的权益保障 新规定强调，劳务派遣人员享有与正式员工同等的权益，包括工资、福利、保险等待遇。同时，劳务派遣公司应与劳务派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。二、规范劳务派遣用工管理 国网公司应建立完善的劳务派遣用工管理制度，明确用工标准、流程和要求。劳务派遣公司应按照...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

退休了劳务派遣工作就不受劳动法保护吗

答：5、合同解除和经济补偿：如果劳务派遣工在工作中遇到劳动合同解除或者终止的情况，劳务派遣单位应当按照国家规定给予经济补偿。三、综上所述 退休后的劳务派遣工仍然受劳动法保护，享有相应的权利和保障。他们在工作中应当受到同岗位劳动者相同的待遇，并且应当遵守国家相关规定。如果遇到违反相关规定的情况，他...

2023-12-15 回答者: 191******02 1个回答

劳务派遣有没有五险一金

答：3、福利待遇不同正式工都有福利，这个福利是从工资总额中计提的，比如说2%的培训费，10%的福利费等，针对困难职工还有救助金，一些效益比较好的国企还会搞政策房等，这些福利派遣员工是享受不到的，因为派遣员工的工资是由劳务公司发放的，国企内部没有他们的工资总额，也就不存在提取福利费。4、保障不...

2022-12-22 回答者: 176******17 1个回答

劳务派遣人员在实施新劳动法后有什么保障?

答：在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独生子女费、职工供养直系亲属医疗补贴等。其中供暖费补贴、防暑降温费、独生子女费由于有明确的标准、发放对象适用于劳务派遣员工；节日补助、住房补贴、交通（车改）补贴...

2013-07-16 回答者: 知道网友 2个回答 1

劳务派遣工享受哪些劳动保护待遇

答：第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定...

2017-10-31 回答者: wangli4477love 4个回答 9

劳务派遣员工可以像正式员工一样享受五险一金嘛?

答：从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。法律分析用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了相关法律的规定。劳动者可以根据...

2022-01-26 回答者: wnask 3个回答

劳务派遣有五险一金吗

答：劳务派遣也有五险一金。由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，劳务派遣工的用人单位是派遣公司，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。...

2021-11-18 回答者: 135******91 1个回答

劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。直到2007年6月29日，《新劳动合同法》通过，其中关于劳务派遣的内容最终定格，其中很多...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

关于劳务派遣社会保险

答：也就是说，劳务派遣企业应承担劳动法上规定的缴纳社会保险的义务。？在劳务派遣员工的社会保险支付问题上，企业需注意以下几点：1）劳务派遣企业所缴纳的社会保险费和住房公积金等费用，是由用工单位支出的，一般包含在向劳务派遣企业支付的服务费中，这些费用的支付在劳务派遣协议中约定。用工单位没有按照...

2021-03-09 回答者: ABC保险网 1个回答 1