劳务派遣合同受劳动法保护吗

答：法律主观：1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

新劳动法是否适用于劳务派遣工

问：想请问下,如果新劳动法实施,我是与第三方人力签定合同,那到时候与公司签...

答：新劳动法是适用于劳务派遣工。劳动合同法第六十七条规定,"用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者.就是力图解决你所讲的问题,所属单位可以理解为:一是母公司与子公司的关系;二是集团公司与下属公司的关系;三是也可以理解为具有关联性质的公司关系.2、第六十六条对劳务派遣适用范围...

2017-10-08 回答者: 等待晴天818 5个回答 8

劳务派遣适用劳动法吗

答：《劳动合同法》所调整的是 劳动合同关系 ，但由于劳务派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位，才能使《劳动合同法》的诸多规定应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的内容。其一，明确了劳务派遣中的用人单位。即劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行...

2023-02-27 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

新劳动法是否适用于劳务派遣工

问：我现在是在一家垄断国企工作，但我的劳动合同并不是和这间国企所签定，...

答：劳动合同法适用于劳务派遣。所谓新《劳动法》，是《劳动合同法》，《劳动合同法》适用于劳务派遣。劳务派遣只是依照用工形式，劳务派遣的职工是劳动者，按《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更...

2016-07-14 回答者: yiwang1956 3个回答

劳务派遣受劳动法保护吗

答：当劳务派遣单位没有依法为被派遣劳动者办理缴纳国家规定的社会保险，或者由于没有为被派遣劳动者办理社会保险而给被派遣劳动者造成损失的，由劳务派遣单位承担为被派遣劳动者办理补缴社会保险的责任和相应的赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条　【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利...

2022-12-21 回答者: 176******17 1个回答

劳动法对劳务派遣的规定

答：根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律法规, 劳务派遣应当遵守以下制度：一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公司...

2023-06-17 回答者: 176******17 1个回答

外包公司员工是否受劳动法保护

答：劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质、信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别：1、 签订的合同不同； 正式员工是与用工企业签...

2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

2023年劳动法对劳务派遣工的规定

答：法律主观：劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳。劳务派遣工的用人单位是派遣公司，而社保一般都是由用人单位缴纳，所以应当由派遣单位缴纳社保，劳动者个人承担社保部分，由派遣单位在工资中代扣代缴。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条 ...

2023-02-13 回答者: 0740339 1个回答

派遣工劳动法2021最新规定是什么

答：劳务派遣作为一种新用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“...

2022-03-09 回答者: 上海法和 1个回答

新劳动合同法 劳务派遣的适用岗位

答：第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。【解析】本条是对劳务派遣适用范围的规定。由于我国法律对劳务派遣还没有规范和限制，用人单位为降低用工成本，逃避 劳动法 的责任，任意使用劳务派遣工，使劳务派遣范围不断扩大，派遣劳动者人数也不断增加。在一些行业和企业中，...

2022-08-03 回答者: 禄灵萱 1个回答