新劳动法劳务派遣员工满几年可以转正吗?
答：在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《劳动派遣暂行规定》第四条，用工企业应当严格控制派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
2019-09-26 回答者: 美好星空万里 13个回答 343
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答：劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形,比如,如果在主营业务岗位使用了,要么就给他转正,要么就不能继续使用。 众所周知,在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了,可是转正归转正,转正以后的管理,并不是十分理想。 我们说劳务派遣工,最难定的就是他的绩效工资,有...
2022-07-13 回答者: 牛项母文赋 1个回答
劳务派遣多长时间可以转正,法律有时间规定吗?
答：根据劳动法的，如果存在转正一说的话，劳务派遣工转正年限要看签多久的劳动合同，如果是签的3年的合同，试用期就高达6个月，如果是签的2年的合同试用期就是1-3个月。法律分析在国家现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣...
2022-01-26 回答者: 188*****656 3个回答 3
劳务派遣是啥意思能转正吗
答：关于劳务派遣员工转正的问题，中国现行的法律法规并未对劳务派遣转正做出具体规定。通常，只有当派遣员工与用工单位签订正式的劳动合同后，才能被认定为“转正”。然而，实践中，用工单位可能会根据自身的实际情况，给予派遣员工转为正式员工的机会。这通常取决于单位的政策和对员工的评价。对于劳务派遣员工而...
2024-07-31 回答者: 上海贡苒网络 1个回答
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答：所以从派遣工转为正式工,这种说法并不准确。因为法定对象是不同的,并不存在转移一说。 所谓的转移,不过是用人单位觉得你合适,把你招为了正式员工而已。也就是和三方中介解除劳动合同,再和用人单位重新签订劳动合同。相当于辞职换了份工作。并不是所有岗位都有机会转为正式职工。企业之所以选择外包,就是想要减少人工...
2022-05-31 回答者: 续煊郜冬梅 1个回答 2
劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工转正几率大吗
答：劳务派遣工有可能转成正式工吗 劳务派遣工当然是有机会转正的，不过这个是要看具体单位情况的。对于机关事业单位的劳务派遣人员，就不要抱有转正的想法了。目前，机关事业单位的要求是逢进必考，除了引进生、选调生、转业军人以外，基本在编人员都是通过参加公务员考试或者事业单位考试进入的。而对于机关...
2022-06-29 回答者: 你大爷FrV 1个回答
劳务派遣10年以上,有何规定
答：无论是劳务派遣工还是正式员工，工作已满10年的都可以与单位签订无固定期限劳动合同，这是劳动合同法的规定，除此之外派遣员工和正式工在以下这些待遇上也应该是平等的：条件满足的都应该签订无固定期限劳动合同。按照规定，无论是劳务派遣工还是正式员工，在以下三种情况下都必须签订无固定期限劳动合同：在...
2022-08-31 回答者: 老王备司考2018 1个回答
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
答：社保部门对职工视同缴费年限的认定是非常严格的,他们会通过本人原始档案中的招工审批表、劳动合同丶转正定级表丶工资晋级审批表丶参军入伍政审材料、入伍通知书、上山下乡审批表、返城审批表等一系列的材料来佐证、界定。特别是对于正式职工视同缴费年限的认定,在招工审批表、劳动合同等各种档案材料中,最有说服力的应该...
2022-07-20 回答者: 六秋吉清 2个回答 4
劳务派遣工在同一个公司连续工作满八年有转正的机会吗?
答：劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年不一定能转正。在《劳动合同法》中，对劳务派遣工的用工没有明确的概念，也没有规定劳务派遣工必须用工多少年。只有同工同酬的理念，劳务派遣工才能作为企业的正式工被录用，但并不意味着他们必须在八年内被录用。劳务派遣是中国企业的一种补充用工形式，主要...
2022-07-27 回答者: 153******80 1个回答
我在单位签的是劳务派遣合同,已经五年了,劳动法是否有规定,满了一定的...
答：（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用...
2010-12-23 回答者: 知道网友 7个回答 4

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