中国移动劳务派遣工和正式工有什么区别
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回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的单位不同正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动...
中国移动统一校园招聘的属于“正式工”还是属于“劳务派遣”?
答:4、劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。5、除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在...
2022-11-23 回答者: FINNyuhao 1个回答
中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...
答:1. 劳务派遣员工并非中国移动的正式员工,他们的薪酬福利与正式员工存在较大差异。2. 虽然这些员工与公司签订了三年的合同,但在三年后能否转正仍不确定。转正可能性不大,除非他们能做出显著的贡献或者获得上级的支持。
2024-05-08 回答者: 唔哩头条 1个回答
中国移动的ABC三类用工有什么区别
问:我知道A是和移动公司签的合同,C是属于劳务派遣,那么B类是什么意思呢?
答:1、分类不同 带编制的就是A类员工,后进来不带编制的正式员工,就叫做是B类员工,而非正式的员工则为C类员工。2、待遇不同 A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工,当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来复的,也有部分社会招聘的员工。B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工...
2020-05-16 回答者: lee罗亚辉 6个回答 7
...就是他们好像都不直接招人了,劳务派遣跟直接入职的区别
答:在五险一金等方面,还是很规范的,不过派遣制的员工各方面待遇都要比正式员工差很多,而且多是安排在服务岗位,由于不属于正式员工,所以今后的职位发展空间十分有限。近几年移动虽然陆续对派遣制员工提供了转正的机会,不过录取比例非常低,比考公务员的录取比例还要低,转正这不过是为了给苦 B的劳务派遣工...
2012-02-03 回答者: prince16139 1个回答 12
中国移动的正式工和派遣工有什么区别
答:正式工与移动公司签署劳动合同的员工,薪资、保险都由移动公司发放和缴纳;派遣工是和劳务公司签署劳动合同的,移动公司再和劳务公司签署用工合同,派遣工的工资和保险由劳务公司发放,跟移动公司无关;说白了,正式工是移动的人,派遣工不算移动的人 ...
2018-05-24 回答者: xueyongshu 5个回答 4
劳务派遣工是什么?劳务派遣工和正式员工有什么不同之处呢?
答:在职位同样、销售业绩同样的情形下,劳务工与合同工对比,薪资待遇区别至少一半,更多就是三四倍。在中国移动公司这类通讯行业,假定在同职位同职务级别的情形下,合同工的工资待遇好于劳务派遣工,一个派遣员工的薪资为3000元,那麼一个平常的挪动合同工的最少收益比劳务派遣工多一两倍。而在金融机构中...
2022-06-15 回答者: 俪靖堑聊垂雷 4个回答
中国移动工资待遇怎么样?
答:劳务派遣是按照移动公司的要求招人,日常工作和正式员工没有什么区别。而外包则是移动将公司的部分工作分割出去,让其他公司完成,所以外包人员的招聘以及工资的发放都是由外包公司决定。一般移动外包的主要是网络口的一些业务和部分营业厅,所以外包人员本质上和移动公司没有关系,收入则有高有低。然后,还需要分不同时期来...
2024-04-04 回答者: 武汉誉祥科技 1个回答
中国移动设计院的劳务派遣工问题
问:我要去的是黑龙江分院,笔试面试都通过了,马上可以签约的时候,才知道...
答:中国移动设计院隶属于中国移动通信集团。中国移动通信集团现在有两种劳务关系,一种是合同制员工,也就是我们过去所说的正式职工;另一种是社会化员工,也就是你说的劳务派遣员工,就是我们过去所说的临时工。这两种劳务关系看似没有什么,但实际差距很大。首先,合同制员工比社会员员工工资待遇、福利等...
2011-04-08 回答者: 知道网友 1个回答 4
中国移动职工怎样分类
问:中国移动职工怎样分类
答:中国移动职工分为正式工,合同工,劳务工。邮电分家时就到移动的一类,工资待遇最好,现在已经没有新进的正式工。合同工就是主要通过省公司招聘或者应届生招聘的,一般最少签三年合同的,待遇比正式工差点,不过还是算移动编制的劳务工就是各地招聘市场,所谓的移动招聘,其实都是第三方劳务公司招聘外包到...
2020-06-13 回答者: xlnm2516 4个回答 5

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