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劳务派遣工合同到期有补偿吗
- 答：法律主观：劳务派遣工合同到期，一般没有赔偿；如果用人单位决定不续约的，则有经济补偿。一般是劳务派遣工在单位的工作时间每满一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。法律客观：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
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2023-02-21
回答者: 北京信金国律师
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我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
- 答：首先，我可以申请劳动仲裁，并要求获得经济补偿金。根据法律规定，如果我的工作年限满一年，那么我将获得一个月的工资作为补偿；如果工作不满六个月，我将获得半个工资的补偿；如果工作满六个月但不满一年，我将获得一个月的工资补偿。其次，根据相关法律法规，即使我是劳务派遣工，合同到期后我也应该获...
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2024-05-26
回答者: 唔哩生活
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我是劳务派遣工,工作7年了,合同18年年底到期,现在用工单位要辞退劳务派...
- 答：法律分析劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的...
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2022-01-26
回答者: 七世离忧
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劳务派遣合同到期后对员工的补偿具体体现在哪些方面?
- 答：法律主观：劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。 如果派遣工资没有再次为员工安排工作 解除劳动合同 的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。 《 劳动合同法 》 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 劳务派遣单位 解除...
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2023-07-11
回答者: 光樱银雨
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我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
- 问：我是劳务派遣工，和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，该怎么办
- 答：劳务派遣工和劳务公司合同到期了，被用工单位辞退了，可以申请劳动仲裁，申请经济补偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。法律分析根据相关法律法规，派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的...
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2022-01-26
回答者: wnask
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劳务派遣工合同到期有补偿吗
- 答：法律分析：有补偿。劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
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2022-04-29
回答者: blw86414
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劳务派遣工合同到期有赔偿吗
- 答：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条规定，...
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2022-01-18
回答者: zhouqmlawyer
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劳务合同到期被辞退怎么办
- 答：劳动合同到期，如果是非法辞退，单位应当按照经济补偿金标准的双倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳务合同签订的注意事项：1、明确...
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2023-05-31
回答者: 137*****844
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正式工转劳务派遣怎么赔偿
- 答：被派遣劳动者因下列两种情形被用工单位退回的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，应该依据劳动合同法支付经济补偿。（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
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2023-07-20
回答者: 191******92
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劳务派遣人员合同到期不续签
- 答：劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，可以向用工单位要求支付经济补偿。劳务派遣人员合同到期不续签情况解释如下：1、如果是单位不续签，需要支付经济补偿；2、如果是员工不续签，要看具体情况，一是如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿，二是如果单位降低原来...
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2023-06-06
回答者: 137*****844
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