劳务派遣的员工好悲剧!新的劳动法对劳务派遣员工有帮助吗?

答：第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，这个条款对电信、银行等行业，以及一些外企和民营企业的用工产生了很大挑战，因为这些行业中的员工存在多种身份：正式员工、劳务派遣工、临时工...

2016-08-23 回答者: 专业仲裁员 4个回答 1

劳务派遣合同受劳动法保护吗

答：法律主观：1、劳动法中对派遣制员工有保护的，劳务派遣的员工同样适用劳动法的。2、《 劳动合同法 》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织（以下称用人单位）与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。国家机关、事业单位、社会团...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣适用劳动法吗

答：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

2023-02-27 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

什么是劳务派遣?国内有没有完善的法律法规来保护我们这些劳务派遣人员呢...

答：用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合...

2019-12-27 回答者: 企慧网：免费法律咨询 1个回答

劳务派遣关系属于劳动法的调整范围吗

答：第六十四条【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 第六十五条【劳务派遣中 解除劳动合同 】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第...

2023-05-10 回答者: 姝婷17 1个回答

劳务派遣员工被辞退有赔偿吗

答：1、如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿；2、劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动...

2023-05-10 回答者: yubing01271 1个回答

劳务合同对员工有什么保障

答：用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。3、劳动者享有休息休假的权利：国家有关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及带薪休假、探亲假、...

2022-07-18 回答者: 钟律师普法 1个回答

...一线员工全部是劳务派遣,请问这个劳动法有明确的规定吗?

答：《劳动合同法》里有个原则性的规定——劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但是这个基本上没有可操作性。其实这个也不是规避责任，只是企业降低自身风险的一种手段，是完全合理合法的。对于咱们劳动者来说，如果派遣公司是合规的，咱们的权益就有保障。如果派遣公司是不具有相关资格...

2011-07-28 回答者: 葛少秀斯 2个回答 1

有关劳务派遣

问：我应聘的上海市机电设计研究院的汽车涂装设备安装现场管理，但要求我和...

答：国外劳务派遣是提高用工成本，但是换来弹性用工的灵活性的，即每员工的月成本支出实际是加大的，但是可以依据企业的用工需求，灵活用工或退工。劳动法新出后，对劳务派遣的控制愈发严格，包括用工比例，符合三性等。但是实际上规避路径还是有，例如把派遣合同变为BPO外包合同以规避派遣用工比例等。祝好运...

2016-11-16 回答者: myska 1个回答 2

正式职工和劳务外包职工有什么区别?外包职工能得到正式工一些同等的待...

问：请别复制一大堆没用的，就简简单单的介绍下。谢谢。

答：虽然《劳动合同法》规定了“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。3、工伤申报。当因工作遭受事故伤害时，正式员工是用工单位来申报工伤的，劳务派遣员工是由劳务派遣公司申报工伤，用工单位协助工伤认定。4、解除劳动合同。...

2019-02-24 回答者: 凌樱绯 3个回答 20