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劳务派遣与合同制员工有什么区别?
- 答：福利待遇方面也有差别。合同制员工通常享有公司内部的完整福利，如节日费、生日礼物等。而劳务派遣员工的福利通常由派遣公司提供，可能不如正式员工全面。稳定性是显著区别之一。合同制员工的职位较为稳定，除非合同到期或公司裁员。相反，劳务派遣员工的职位可能随时面临结束，当被派遣单位不再需要时，员工可能...
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2024-08-03
回答者: 文暄生活科普
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合同制和劳务派遣制的区别
- 答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。合同制和派遣制区别如下:1、主体对象:合同制的主体是用工单位与劳动者，而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者；2、劳...
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2023-08-02
回答者: 155******60
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劳动合同制和劳务派遣制有什么区别?
- 答：劳动合同制和劳务派遣制的区别有主体不同，主体性质及其关系不同，主体所存在的待遇也是不一样的，以及还有报酬的性质也是不同的；对于不同的情形所签订的合同肯定是不一样的。 (1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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银行,正式制员工和派遣制员工的区别?
- 答：总的来说，劳动合同制员工与劳务派遣制员工在形式上有所不同，但实质上都致力于银行业务，只是起点和路径有所差异。
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2024-07-19
回答者: 染尘
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劳务派遣和正式员工有什么区别
- 答：一、劳务派遣和正式员工有什么区别 劳务派遣制用工方式与正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同，这种合同是长期而稳定的，通常被大家成为“铁饭碗”;而上面提到，劳务派遣用工不是与用工单位直接签订劳动合同，相对于合同制来讲，这种用工方式的稳定...
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2024-06-22
回答者: 武汉誉祥科技
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劳动合同制和劳务派遣制的区别是什么?哪个好?
- 答：劳务派遣与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括：1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同，劳务派遣是跟第三方签合同；2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资，劳务派遣是第三方发放薪资；3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性，或者替代性的工作岗位上实施，合同...
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2023-11-12
回答者: 湖北倍领科技
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银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
- 答：劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，...
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2017-05-05
回答者: 中公教育
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劳务派遣与合同工的区别
- 问：劳务派遣与合同工的区别
- 答：劳务派遣与合同工的区别对象不同，福利不同，人事不同。具体内容如下：1、签订合同有对象不一样，合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司；2、福利不一样，合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放；3、人事不一样，合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣对...
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2022-01-07
回答者: 155******69
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合同制和劳务派遣制待遇有何区别
- 答：合同制和劳务派遣制待遇的区别:合同制签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发，劳务派遣制劳动者无工资期间按照最低工资计...
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2023-03-28
回答者: 195******03
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劳务派遣与合同制员工有什么区别?
- 问：劳务派遣与合同制员工有什么区别？
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回答: 51米多多
时间: 2019年01月29日
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一字之差，天壤之别！
