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劳务派遣工被用人单位辞退员工赔偿
答：劳务派遣工被用人单位辞退后，根据劳动法律法规的规定，用人单位需要支付相应的经济补偿。具体的赔偿金额和方式取决于劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。劳务派遣工被用人单位辞退后，涉及到的赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位...
2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答
劳务关系辞退员工有赔偿吗
答：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支...
2023-12-15 回答者: 135******91 1个回答
劳务派遣被辞退补偿吗
答：法律分析：视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要按照劳动合同和劳动法相关的规定，对劳务人员进行赔偿。...
2022-04-29 回答者: harry7799 1个回答 1
派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
答：法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付...
2022-01-18 回答者: 158******09 1个回答
劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工被用人单位辞退有赔偿。根据中华人民共和国中央人民政府官网发布《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此劳务派遣员工...
2024-03-23 回答者: wawaa799 1个回答
人力外包被辞退有补偿吗
答：人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和...
2023-08-01 回答者: 陈友联律师 1个回答
劳务派遣被用工单位辞退有补偿吗
答：该用工形式被用工单位辞退有补偿。根据查询律图网显示，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-03-03 回答者: 小莫动植物问答 1个回答
派遣工被退回有赔偿吗
答：如果不符合约定条件退回派遣工，可能需要支付违约金或者恢复用工关系。3、劳务公司辞退劳务派遣工：如果劳务公司辞退劳务派遣工，根据《劳动法》相关规定，派遣公司应依法支付经济补偿金。如果劳务公司违法辞退派遣工，则应支付赔偿金。4、用工单位违法退回被派遣劳动者：如果用工单位违法退回被派遣劳动者，...
2024-03-16 回答者: 符zhi 1个回答
用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
问：用工单位辞退劳务派遣员工赔偿
01:08
回答: 李梅兰律师
时间: 2022年06月22日
法律分析：劳务派遣员工与自己聘用的员工是一样的，如果辞退员工没有任何正当理由，也没有支付经济补偿仅辞退员工的，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定，辞退员工的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人...
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
答：劳务派遣员工与被派遣单位之间不存在劳动关系，也不签订劳动合同，所以被派遣单位是没有责任为劳务派遣员工支付经济补偿的劳务派遣员工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，签订的合同是与劳务派遣公司签订的劳务派遣员工被劳务派遣公司辞退，劳务派遣公司是要为被辞退员工支付经济补偿的，支付金额需按《劳动法》规定...
2024-03-12 回答者: 逆天阿义 1个回答

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