违反劳务派遣三性的后果

答：因此，在劳务派遣中实际上是派遣机构与要派机构共同承扭着用人单位的权利义务。 有问题需要沟通解决，要是对于其中内容有不太清楚也希望进一步了解，建议您及时寻求网 在线律师 的的帮助。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者...

2023-02-21 回答者: VXfalv361 1个回答

劳务派遣暂行规定

答：为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定，滥用派遣制度等违法行为问题，作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措，人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》)...

2022-05-17 回答者: time摆渡一下 1个回答

劳务派遣协议导致的事实劳动关系

答：原《劳动合同法》第66条中的“一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”被修改为：“只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，也就是从一般性限制变成了强制性限制。而劳务派遣“三性”便成为该用工方式的最大特性。其中，“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位”。因此...

2022-07-19 回答者: 贾传超律师 1个回答

2023劳务派遣劳动法条例全文

答：新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作...

2023-04-10 回答者: 姝婷17 1个回答

劳务派遣,转正了一部分,一部分没转,怎么索要补偿? 本人被劳务派遣到某...

问：劳务派遣,转正了一部分,一部分没转,怎么索要补偿？ 本人被劳务派遣到某...

答：既然是劳务派遣，你跟用工单位之间就不存在转正问题，也不存在补偿问题。补偿问题得根据你们实际情况，由用人单位（派遣公司）解决。

2014-10-30 回答者: coca_sprite 5个回答 1

为什么不能在非三性岗位上使用劳务派遣工

答：不能再非临时性、辅助性或者替代性岗位上使用劳务派遣工是法律规定的。《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位必须是“临时性、辅助性或者替代性”岗位，不是“三性”岗位的，只能使用劳动合同工。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助...

2018-05-22 回答者: 六和尚613 2个回答 2

2023劳务派遣新政策

答：法律主观：在当今就业形势中，最常见的用工方式就是劳动关系，其次是劳务关系，还有一种就是劳务派遣。2022劳务派遣新规（一）劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：1、劳务派遣协议：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）...

2023-05-10 回答者: lawyerlbh 1个回答

新劳动法劳务派遣员工

问：我在国企上班已有三年，单位每年要我们与不同的劳务公司签合同，说与本...

答：新劳动法关于劳务派遣的规定 劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。劳...

2020-09-12 回答者: 百度文库精选 5个回答

公司实行外包制,将员工合同转入外包公司,是否算违反劳动合同法

答：严格意义上说是违反的，因为劳务派遣一般只适用于辅助性、临时性、替代性的工作岗位。如果你的岗位不属于以上三性中的一个，那么单位就是违反了劳动合同法。但是从执行上，目前还不能杜绝这样的现象，因为许多国企是使用劳务派遣员工的大户，要控制非常困难。另外，如果单位没有严重侵害你的权益，劳务派遣还...

2012-01-17 回答者: SylvesterXiao 2个回答 2

2024年3月1日劳务派遣

答：2024年3月1日，关于劳务派遣的新规定将会正式实施。这些新规定主要涉及劳务派遣合同的签订、劳务派遣工的权益保障以及劳务派遣单位的责任等方面。具体细节和实施要求需要参照新修订的《劳动合同法》及其相关规定。一、劳务派遣合同的签订 根据新规定，劳务派遣合同的签订将更加严格和规范。用工单位与劳务派遣...

2024-03-14 回答者: 191******13 1个回答