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如何区别正式编制和劳务派遣
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回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同,然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用,劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同,与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是:1、签署劳动合同的...
中国移动的劳务派遣员工,好不好,和移动他们自己的员工什么区别呀?他 ...
问:马上移动招聘就要考试了,我想知道在里面有没有发展,请知道的人告诉我...
答:中国移动对刚入职的员工都不会直接签劳务合同,都会让你和外包公司签,这样是避免劳务纠纷。 拿成都移动来说,公司员工4000+ 真正的正式员工才700+ 其他都是外包公司签的 。 看了这你也明白啦撒 , 看你们部门 只要你能熬 岗位也不是很垃圾 熬个几年你还是有机会成正式员工的...
2012-08-25 回答者: qsq7282 3个回答 1
中国移动公司劳务派遣工资待遇
答:1. 工资待遇优厚。中国移动公司的劳务派遣员工基本工资大约为8000元。此外,在每个节假日,员工都会收到单独的福利礼品。而且,每月的餐饮补贴为300元。2. 休息时间充足。该公司的员工休息制度是上五休二,这意味着员工拥有较多的休息时间,工作压力相对较小。
2024-06-07 回答者: 唔哩生活 1个回答
中国移动统一校园招聘正式工吗?还是属于劳务派遣?
问:我二本院校应届毕业生,网上的云南移动校园招聘我也报名了。但是前几天...
答:您好,跟第三方签合约就表明是属于劳务派遣了,跟网上的校园招聘是一样的,转正机会基本是没有的,说一年以后只是希望留着你们,你想它这样的岗位如果有的转正,还用来学校招人吗,大把人抢着去,请考虑慎重,谢谢,望采纳
2018-03-08 回答者: 槐仁社 4个回答 22
中国移动深圳分公司的校园招聘全部都是以劳务派遣方式招聘吗?有没有...
答:劳务派遣员工和正式员工的主要区别:组织招聘时的区别:正式员工是由省公司人力资源部统一安排招聘的;而劳务派遣工则由各市公司直接招聘。签订三方协议时的区别:正式员工与省公司直接签订;劳务派遣工与第三方中介签订合同。
2020-12-06 回答者: 知道网友 2个回答 2
中国移动公司合同工的待遇,及休假什么的。是不是而且要拉客户完成指标的...
答:首先,中国移动劳务派遣工和合同工,,看你具体是哪个,通俗说就是你说的合同工是不是正式的,劳务派遣不属于移动公司正式员工,,待遇比移动正式员工低很多,!具体区分方法就是看公司和你签署的工作合同是否是5年,如果低于5年就是劳务派遣,高于或等于5年,那恭喜你,正式员工,至于休假基本上都是一样的,...
2012-03-23 回答者: zhao1987214 1个回答 13
移动公司签第三方劳动合同靠谱吗?要注意什么?帮我看看看这个_百度知 ...
问:我是上海,大学最后一年实习的,有个和移动公司签第三方合同,我也不懂...
答:劳务派遣工,待遇比外包性质的员工高,移动正式工,劳务派遣,外包,待遇比正式工低,但是各项福利,年假,奖金 都有,不错,并且有机会转为正式工,
2017-12-15 回答者: mikehuo快捷 1个回答
100分 关于中国移动员工的分类
问:大家好,我可能要去中国移动上班了.在这里向大家问两个问题 第一......我...
答:移动分3类用工,1是正式员工,这些是邮电时期转过来的,现在还在的不多,大多数都退休了(可能就是你说的那种有编制的)2是合同制员工,也属于正式工的一种,也是签合同的。(楼上说的)3是劳务派遣工,也是最多的一种,签合同是跟劳务派遣公司签。(楼上也说了)第一种呢,你花再多钱也没有的...
2010-06-27 回答者: 路人甲潘潘 5个回答 7
中国移动的劳务派遣是不是不属于移动的正式员工啊! 薪酬福利差别很大...
答:不是正式员工。属于干活比别人多,收入比别人少的那类。。人事关系都是在外包的公司。至于转正可能也有,但是希望不大。除非做出杰出贡献或者上面有人吧!
2011-05-07 回答者: movegame 5个回答
移动公司正式工和合同工的待遇有什么区别啊?
答:正式工有正式待遇,年休公假等,合同工属于劳务派遣,一般发生劳务纠纷,只能和劳务公司解决问题,不享受公司正规待遇。CMCC的全称为“China Mobile Communications Corporation” ,为中国移动通信集团公司(简称“中国移动”),于2000年4月20日成立,是一家基于GSM,TD-SCDMA和TD-LTE制式网络的移动通信运营商。
2015-09-20 回答者: 丿kiss紫炎 4个回答 2

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