承包方使用劳动派遣人员做劳务外包工作可以吗?

问：A公司通过劳务外包的形式，承包了B公司的部分业务。 而且A公司做这个劳...

答：存在风险：使用劳动派遣人员可能存在一定的风险，如派遣公司不履行职责、派遣人员与承包方发生劳动纠纷等。因此，建议A公司在使用劳务派遣人员时，应当遵守相关法律法规，确保其符合劳务派遣规定，并采取必要措施降低风险。同时，建议B公司在选择劳务外包公司时，应当选择具有合法资质、信誉良好的公司，并对其业务...

2023-06-14 回答者: 汇丰人才科技 1个回答

我是派遣员工,公司要给我们转外包公司怎么办?

答：公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应...

2019-09-14 回答者: 熊遇见土豆 1个回答 5

公司把员工外包合法吗?

答：法律分析：不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的，违法；公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得...

2022-01-26 回答者: 张朋律师要开心 1个回答

...后把我买断变劳务派遣,现在又变劳务外包合法吗?

答：只要都是你同意的，这就是合法的，这种变通本身是合法的

2020-04-17 回答者: 人多善_身心康 3个回答

我通过劳务派遣来到现在的公司,可他们又把我外派到另一家公司,算不算...

答：从现在的公司外派到另外一家公司这个不一定违反劳动合同。这个需要看与劳务派遣公司签订的劳动合同里的约定用工单位以及工作地点岗位等。如果没有明确约定就不违法。法律分析劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。...

2022-01-26 回答者: gh2900 7个回答

劳务派遣工转成劳务外包工

答：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作...

2023-02-13 回答者: 幸运的琥珀04 1个回答

企业要将员工的劳动合同外包

答：法律分析：这是合法的，实际上也是对员工有利的。这里说的员工外包实际上就是单位把用工权交给了劳务派遣公司，单位只与派遣公司签订用工合同，不与员工签订劳动合同的用工方式。特别派遣工除了依法享受直接与单位签订劳动合同的员工的一切待遇外，还有必须“订立二年以上的固定期限劳动合同”的，“被派遣...

2022-01-25 回答者: 2410160156 1个回答

劳务派遣转外包有什么赔偿

答：法律主观：劳务派遣与劳务外包的区别与联系 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同。 劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣...

2023-02-13 回答者: 冉长潇律师 1个回答

公司将‘正式员工’转为‘服务外包’,属于违法解除吗?

答：公司将“正式工”转为“服务外包”, 是否属于违法解除要看具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司在精简、合并过程中，需要调整一些员工的职位和工作地点，这种调整应该属于劳动合同的变更。而根据...

2021-06-15 回答者: 平安银行我知道 2个回答 1

企业把劳务派遣员工转为外包制员工这对于员工有什么影响?

答：雇佣关系：劳务派遣员工通常是由劳务派遣公司派遣到其他企业工作的。转为外包制员工后，员工与原先的劳务派遣公司解除雇佣关系，成为由外包公司直接雇佣的员工。这可能意味着员工与新雇主建立了直接雇佣关系，对员工的权益和福利可能会有所改变。薪酬和福利：转为外包制员工后，员工的薪酬和福利待遇可能会发生...

2023-07-20 回答者: Djdhkskkks 1个回答