事业单位劳务派遣有机会转正吗,和正式职工有什么区别

答：因此，就算是没有机会转正的政府部门的派遣工，也是能够通过考试进入事业编单位中，如果确实想进入事业单位，那么可以提前做准备。二、事业单位劳务派遣和正式职工有什么区别事业单位劳务派遣和正式职工的区别:同工不同酬，即工作一样，但待遇比不上正式工。事业单位劳务派遣的工资是用人部门内部经费发放，工...

2023-02-23 回答者: 老吕说法律 1个回答

正式公务员,事业编和劳务派遣工资的区别,你知道吗

答：三、劳务派遣工 说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣去你现在工作企业，意思是你的人事和福利都归属劳务公司发放，和人才派遣公司签订合同，跟你实际工作的单位没有任何联系。劳务派遣工的工资待遇与正式的公务员、事业编工作者还是由一定的区别的，在应聘的时候一定要看清楚用工说明，...

2018-06-06 回答者: 冀来福凤燕 2个回答 4

如何区别正式编制和劳务派遣

答：正式编制人员是和所在工作单位签订劳动合同，所在工作单位给你缴纳保险，如果出现了问题，直接找工作单位处理。 劳务派遣人员是和劳务输出公司签订合同，由劳务输出公司缴纳保险，假如出了用工方面的问题也只能找劳务输出公司处理。劳务派遣人员和正式编制人员不能同工同酬，就像农民工不能和企业职工同工同酬...

2022-12-21 回答者: 纪愣子 1个回答

...合同聘用”和“劳务派遣”用工形式有什么区别?

答：主要在福利待遇方面，在隶属方面有区别，遇到这样的企业最好别签，下面具体说明一下：1、劳务工通常是不交“四金”的，即违约金、损害赔偿金、经济补偿金、社会保险金；合同工的工资由用人部门内部经费发放，工资普遍较低；正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定且工资较高；2、劳务派遣工和合同工...

2022-11-17 回答者: 纪愣子 1个回答

合同制与劳务派遣一样吗

答：区别：1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。

2019-01-09 回答者: 我是HU呀 6个回答 10

劳务派遣和合同工有什么区别

答：劳务派遣和合同工的区别是：1、概念不同：劳动派遣一般是指，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳改弯动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人；2、建立劳动关系的对象不同。《中华人民共和国...

2022-12-09 回答者: 刘晓牛12 1个回答

劳务派遣是什么意思 和正式员工有什么区别

答：灵活用工 灵活用工是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则。解决政府、事业单位的编制不足问题 我国目前大部分事业...

2023-02-16 回答者: 0616ylvf 1个回答

劳务派遣跟合同工有什么区别?

答：如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...

2023-01-12 回答者: 股城网客服 13个回答

事业单位招聘考试当中的合同制和劳务派遣有什么区别?

答：劳务派遣制员工是指和用人单位委托的劳务公司或人力资源中心签订劳动合同的劳动者。不属于服务单位正式员工。比如你在A工作，但是A与B有，你与B签合同，由B派你到A工作，你与A没有合同关系，你是B的员工。通俗的说：劳务派遣=零时工，加薪晋级方面相较有编制的来说差少许。优势：劳务派遣一般不用...

2020-03-26 回答者: 畅Trista 1个回答 2

请问事业单位合同制和编制有什么区别?

问：请问事业单位合同制和编制有什么区别

答：合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3、晋升渠道方面 编制比聘用制晋升制度更完善，渠道更宽广，事业单位编制更容易晋升、调动等。正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。在事业单位里，会优先提拔具有编制的工作人员，并且事业单位编制员工有相应的晋升考核管理办法。

2022-09-05 回答者: 法妞问答律师在线咨询 9个回答