共11,565,064条结果
全部
合同制与劳务派遣一样吗
答：区别：1.签定劳动合同时候的单位不一样,劳务人员是与劳务派遣公司签定合同,而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。2.在工资、福利及待遇方面会存在一些差异,劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。3.劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。
2019-01-09 回答者: 我是HU呀 6个回答 10
事业单位劳务派遣和合同工的区别
答：最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。二、劳务派遣有五险一金吗 劳务派遣工有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进...
2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答
劳务合同和合同工有什么区别
答：律师解析 合同工与劳务工在劳动关系、福利待遇和人员管理使用方面有所不同。 第一,劳动关系的区别。 合同工是与用人单位直接签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。 劳务工又称劳务派遣工,是劳动者与劳务公司签订劳动合同,由劳务公司...
2022-12-26 回答者: GILLIAND和明天 1个回答
国企有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答：八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大，在国企人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一，但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前，国企主要有两种用工模式，即：正式员工和劳务派遣制员工。它们之间主要有以下几点区别：【1】身份不同。正式工（合同制员工...
2022-05-09 回答者: 落雪作家2016 3个回答
劳务工与合同工的区别
答：合同工。是与用人单位签订劳动合同，由用人单位直接使用、管理，其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。第二，工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等...
2022-01-18 回答者: 我也来666 1个回答
直接签合同和劳务派遣,区别真的很大吗?
答：公司的合同意味着这个人的人事关系和社保都是在这个公司的，一般来说国企他比较喜欢用劳务派遣，因为劳务派遣本身不承担那么多责任，然后薪资待遇上来说跟正式职工毕业要稍微差一些。虽然都说同工同酬，但这里所说的是正常劳务报酬，可没说奖金，人家愿意给正式职工更高的奖金，这有什么办法呢？而且两者的...
2022-04-15 回答者: nfvsgb 4个回答 1
协议工和劳务派遣的,还有合同工有什么区别?
答：1、劳动合同关系主体不同：劳务派遣工的劳动合动关系在劳务派遣公司；和企业直接签定劳动合同的劳动关系在企业自己。2、薪酬：单独立出来说是因为我看下面有些回答，说劳务派遣工和企业自己的合同工薪酬是不一样的，这点也是误解人的，按劳动法要求，是必需做到同工同酬的，当然了，有一些企业没做到，...
2022-12-13 回答者: 惠企百科 1个回答
劳务派遣合同与用工单位合同有啥区别
问：法律方面 是否影响退休年龄，退休金
01:40
回答: 华律网
时间: 2020年03月26日
获赞: 5次
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用...
劳务派遣社保和正式工社保一样吗
答：值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。二、劳务派遣协议签订需知 1、派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查 《劳动合同法》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本...
2023-02-23 回答者: 195******03 1个回答
劳务派遣社保和正式工社保一样吗?
答：一样的，虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、...
2022-09-27 回答者: 小葫芦1127 12个回答

辅 助

模 式
<上一页12345678910下一页>尾页