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同工同酬和劳务派遣的区别
- 答：法律分析：劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当...
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2022-05-12
回答者: 139******79
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劳务派遣和正式工有啥差别?
- 答：2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同，正式员工享受本公司的各种福利，比如过节费、礼品，生日礼物、工作餐等等，派遣员工因为劳动关系不在本公司，他们的福利待遇由...
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2024-07-17
回答者: 湖北倍领科技
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派遣工和正式工的区别
- 问：派遣工和正式工的区别
- 答：一、派遣工和正式工两者的身份不同。 二、派遣工和正式工两者的待遇不同。 三、派遣工和正式工两者的福利待遇不一样。 四、派遣工和正式工两者的保障不同。 五、派遣工和正式工两者的岗位不同。 下面详述一下： （一）签订的合同不同 正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务...
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2022-06-02
回答者: 张玉律师
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中建劳务派遣和正式工有什么区别
- 答：当然待遇是一样的。一、劳务派遣和正式员工区别是什么1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务...
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2023-05-10
回答者: juinttt
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派遣员工和正式员工的待遇
- 答：派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付...
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2022-12-08
回答者: 191******31
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劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗
- 答：把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，根据劳动法相关规定，派遣员工与正式工应同工同酬，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
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2023-02-23
回答者: 老吕普法
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劳务派遣五险一金和正式员工一样吗
- 答：劳务派遣五险一金和正式员工不一样：1、签订合同有对象不一样：合同工是与用人单位，劳务派遣工是与第三方劳务公司。2、福利不一样：合同工是用人单位发放，劳务派遣工是第三方劳务公司发放。3、人事不一样：合同工是属用人单位，劳务派遣工属第三方劳务。劳务派遣员工与正式员工的五险一金在某些方面...
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2024-03-22
回答者: 137*****844
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劳务派遣工同工同酬吗?
- 答：根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。新修订的劳动合同法是否拯救了“临时工”。专家指出，《劳动合同法...
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2023-10-27
回答者: 湖北倍领科技
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同工同酬和劳务派遣哪个好
- 答：1、同工同酬原则要求劳务派遣人员与用工单位的正式员工在同等工作岗位上应获得相同的工资待遇；2、如果用工单位没有相同岗位的其他劳动者，应参照所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定派遣人员的工资；3、派遣工与合同工的主要区别在于用工关系和工作性质，合同工通常更稳定；4、用工单位只能在临时性、...
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2024-03-22
回答者: 王占纯律师
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劳务派遣制员工与正式员工差别
- 答：2. 工作内容：正式员工的工作内容由用人单位安排，而劳务派遣制员工的工作内容由劳务派遣公司安排。3. 工资待遇：正式员工的工资待遇由用人单位根据国家规定和公司内部规定制定，而劳务派遣制员工的工资待遇由劳务派遣公司制定。4. 社会保障：正式员工享有用人单位提供的社会保障，如养老保险、医疗保险、工伤...
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2023-05-24
回答者: 顾子乾律师
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