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我在国企上班9年,前4年是劳务派遣工,后转正,现在公司快倒闭,辞退员工...
- 答：虽然你在国企上班9年，但前4年是劳务派遣工，不是与国企签订的劳动合同，很难被国企认定为本企业工龄。只有所谓的“后转正”才是与国企建立的劳动关系，签订的劳动合同，被认定为本企业工龄。所以，辞退员工的经济补偿，公司现在只给转正的那几年，符合法律规定，并无不当。
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2019-02-18
回答者: 天杰地灵青岛人
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无合同期内无故辞退十一年工龄的劳务派遣工该怎么维权?
- 答：按照《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。而十一年的工作时间，又符合第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同的条件。无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳务派遣工可以依据第四十八条的规定，要么要求继续履行劳动合同，要么支付二倍的赔偿金。属于...
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2021-05-03
回答者: 天杰地灵青岛人
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劳务派遣员工被用工单位解雇能获得工龄补偿么??
- 答：劳务派遣工是与派遣公司签订的劳动合同，如果是用人单位和用工单位单方面同时与你解除劳动关系，你才可以获得经济补偿。如果只是用工单位解除你，劳务派遣单位继续为你安排工作，那么这种情况应当没有经济补偿金。
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2016-07-10
回答者: amyandivan
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在一单位工作十二年我的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞 ...
- 答：在一单位工作十二年的合同是劳务派遣，和单位签的是劳动合同，现在被辞退，补偿视情况确定。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以...
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2017-12-15
回答者: tcship
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劳务派遣然后转为正式员工,现在被辞退以前派遣的工龄可以合并补偿...
- 答：劳务派遣合同算工龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者劳务派遣工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种...
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2022-08-16
回答者: 赞赞团队
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我是建设银行劳务派遣工。合同期是两年。08年到10年。我工作了三年多...
- 答：其次，你如果在这个期间没有转正，而且合同没有续签，那么银行是可以辞退你的，但要赔给你一个月工资乘以3年工龄。就是补偿金。你知道吧。最后，如果你觉得很不甘心，怎么就不要你，要找原因，是否你干的不好，人家不用了。或者，把你辞退，他再招便宜的派遣工，总之，我觉得你没有办法再干，这种...
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2011-03-06
回答者: tianhaiyx
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劳务派遣工龄上级单位不认可,可要求现单位赔偿吗?
- 问：子公司要合并或解散，推荐员工去上级单位,员工有几年是签劳动派遣，最近...
- 答：你是劳务派遣的工人，在工龄计算上，上级单位不认可，那么是可以要求现单位进行赔偿的，建议你去劳动局申请劳动仲裁，之后要求赔偿。员工赔偿。很多公司支撑不下去，就会面临倒闭的风险，那么如果是公司倒闭了，劳动者如何才能维护自己的合法权益，是否能够获得相应的赔偿？下面详细为大家介绍。一、公司倒闭，...
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2021-02-16
回答者: boy我最靓
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求问:劳动合同到期改为劳务派遣合同 公司应该赔偿吗?工龄怎么算?
- 问：09年签订2年的劳动合同到期了，就直接和公司又签订了2年的劳务派遣合同...
- 答：公司因该赔偿。劳动合同转劳务派遣合同，相当于双方已经解除劳动合同关系，因为劳务派遣合同应当和第三方劳务派遣公司签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六...
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2019-08-30
回答者: cn#GGfBBGGfQB
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被公司辞退,中介介绍依据劳动法怎么赔偿的?
- 答：赔偿员工未休年休假的工资报酬：根据员工的工龄、工资水平、未休年假天数等因素计算赔偿金额。赔偿员工未支付的社会保险费用：用人单位应当将员工的社会保险费用一并缴纳，如果未缴纳，则应当进行赔偿。其他的经济补偿费用：比如员工的医疗费用、交通费用等。需要注意的是，如果公司辞退员工是因为员工本人的过错...
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2023-03-29
回答者: CQG5201986
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干了六年,离退休还差九个月,劳务派遣公司已不能办理退休为由,解除劳动...
- 答：可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。
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2022-03-10
回答者: 老牛山雀
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