劳务派遣工合同到期终止,有没有经济补偿金

答：单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金 劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法...

2016-12-23 回答者: zhz61 1个回答 4

本人是劳务工,劳务工司与本人工作单位合同到期,但我签的是无固定期限...

答：被用工单位辞退的没有经济补偿金。劳务派遣单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金，劳务派遣单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二规定解除劳动合同的，单劳务派遣单位应当支付经济补偿金，劳务派遣单位单方面违法解除劳动合同的，你可以要求劳务...

2015-05-20 回答者: know1_notknow2 4个回答 1

劳务派遣合同到期不再续约

答：公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由单位即劳务派遣单位...

2022-12-26 回答者: 133******39 1个回答

我是劳务派遣工,签了两年合同,过两个月就要到期了,我不想干了,就想问...

答：如果你自己在合同到期后不续约，则公司无需支付你的经济补偿金。依据是：第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

2013-04-11 回答者: fengzhi107 2个回答 1

派遣工合同到期被辞退有无赔偿

答：派遣工合同到期后也是有经济赔偿金的。劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位。因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务。一、派遣工合同到期解 聘有赔偿金吗? 劳务派遣劳动合同...

2023-01-28 回答者: 黄皮耗子23333 1个回答

劳务派遣工合同到期不续签有补偿吗

答：职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金《劳务派遣暂行规定》第十二条：有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：(一...

2022-05-30 回答者: 律说律答 1个回答

派遣制员工合同期满自动离职是否有经济补偿?假如有补偿,我该去找派遣...

问：请大虾们速度帮帮忙啊，急啊！！！！！！！ 在百度里面收的答案最好不要...

答：（三）如果用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者以访条款提出解除劳动合同的，可以获得经济补偿金。你所提出的问题来看，并没有说明用人单位是否有符合第38条规定的情形，不好说，你能否获得经济补偿金。三、关于劳务派遣问题 劳动合同法规定，劳务派遣单位是用人单位，其与劳动者产生权利义务，而用工...

2011-07-04 回答者: faj911 5个回答

劳务派遣两年一签合同到期不续签

答：一、劳务派遣合同2年到期后不续签怎么办? 劳务派遣合同到期不续签的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。 《劳动合同法实施条例》的规定如下: 第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济...

2022-12-26 回答者: 呼拉圈enter 1个回答

劳动合同到期后用人单位不续签改签劳务派遣有补偿吗

答：劳动合同期满 ,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定, 劳动合同到期 不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...

2023-02-13 回答者: DivorceLawyer_ 1个回答

劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担

答：法律分析：在劳动合同期满的情形下，经济补偿金应由用人单位支付，与用工单位无关。以下情形由劳务派遣单位支付：（一）经济补偿金由用人单位支付；（二）在劳务派遣用工中，劳务派遣单位即用人单位；（三）劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位，即便用工单位无需用工，其权限也仅限于退回而非解除...

2022-09-05 回答者: 律渐 1个回答