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劳务派遣形式的合同到期,经济补偿金该由劳务公司还是用工单位支付?
问：员工甲在A单位上班，用工形式是劳务派遣，员工甲与劳务派遣单位B签订劳...
答：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工到用工单位干活，等劳动合同到期后，如果双方不续签，派遣员工会被退回派遣单位。经济补偿金应该是派遣单位支付，如果派遣单位提高待遇员工决定离职，终止劳动关系的，不需要支付补偿...
2022-01-26 回答者: gh2900 5个回答 1
外聘员工合同到期,公司不再续签,有赔偿金吗
答：是的，需要支付经济补偿金，按照工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您是劳务派遣员工，需要看您和派遣公司的约定。
2022-09-16 回答者: 甘贵宾律师 2个回答
合同到期单位不再续签我能有补偿吗
答：包合同到期公司不续签，是否需要公司补偿是需要根据实际具体情况进行判定的。首先，如果劳动者是与派遣单位建立了劳动关系的话，实际的用工单位在到期后不进行续签是不用赔偿的。其次，如果劳务派遣单位在外包合同到期之前没有提前进行通知就单方面对其解雇的话，是可以向派遣单位要求对其进行赔偿的。法律分析...
2022-12-09 回答者: 183*****180 1个回答
与第三方签的劳务派遣合同,合同到期后用工方是否要给劳动方补偿
答：由于用工单位劳动者缺乏，就会向派遣单位寻求帮助，希望派遣单位能够根据其需要派遣一定数量的劳动者。劳动派遣合同是被派遣的劳动者和派遣单位签订的，在派遣期间，劳动者要遵守用人单位相关的规定进行工作。那么， 劳务派遣合同到期后有没有补偿 ?劳务派遣合同到期后有没有补偿? 单位退工回派遣公...
2022-12-13 回答者: 呼拉圈enter 1个回答
我是一名劳务派遣员工,合同到期,用工单位不续签合同,请问有没有补偿金...
答：除了劳动派遣公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，应该支付经济补偿。由劳务派遣公司支付经济补偿。理由：《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（...
2017-02-16 回答者: 碉堡大萌比 2个回答 4
劳务派遣工合同到期用工单位不续签,有经济补偿吗
答：用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资 如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据劳动合同法第47条支付补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一...
2018-03-10 回答者: zhz61 1个回答 22
...我不想干了,就想问中介所或者厂里面有什么补偿吗?
答：如果你自己在合同到期后不续约，则公司无需支付你的经济补偿金。依据是：第四十六条、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2013-04-11 回答者: fengzhi107 2个回答 1
劳务派遣工合同到期终止,有没有经济补偿金
答：单位退工回派遣公司的，用工单位不支付补偿金 劳务公司终止派遣合同、合同到期不续签的，可以要求补偿金 《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。《劳动合同法...
2016-12-23 回答者: zhz61 1个回答 4
劳务派遣工合同到期用工单位不续签,有经济补偿吗
答：合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续，前者有经济补偿，后者没有经济补偿。经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定。合同未到期被解除视情况而定，请认真看下面的回答。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面...
2020-04-20 回答者: 张永宁骑令 2个回答 16
第三方劳务派遣合同不续签有赔偿吗
答：第三方劳务派遣合同不续签没有赔偿原因如下：1、劳务派遣合同并不是劳动合同，所以用工单位不再续签劳务派遣合同后，不需要支付经济补偿；2、劳务派遣公司在劳动合同到期后不再续签的，派遣公司和劳动者解除劳动合同，派遣公司需要按照派遣合同对劳动者进行经济补偿，用工单位无直接劳动者进行经济补偿的责任。
2023-05-30 回答者: 137*****844 1个回答

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